人事労務（給与計算メイン）/有名人材系企業の求人

【事業紹介】
近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業がエンジニア不足に悩んでいます。そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。社員数は増加しており、現在では多くの社員が活躍する規模の会社に成長しています。今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

【業務内容】
当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
具体的な業務内容:
1. 給与計算業務の統括: 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理および最終確認。
2. 労務管理・社内対応: 勤怠データの確認、各部門との調整、従業員からの給与・社会保険に関する問い合わせ対応。
3. 業務改善・仕組み化: 給与計算・労務業務における業務フローの見直し、標準化や効率化の推進。
※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

【組織について】
・組織体制：体制（副部長、メンバー）
・中途割合：中途入社者が多い
★当社での雇用となります。
様々な年代の方が活躍している組織です。女性活躍を推進する企業として、表彰を受けています。

【必須スキル】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験がある方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

【求める人物像】
・責任感と誠実さ: 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識: 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力: 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。
・コミュニケーション能力: 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識: 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

急成長を遂げる総合人材サービス会社