組織・業務改善担当（現場力）/ハンズオン型医療機関コンサルファームの求人

本ポジションは当社籍にて採用後一定期間、出向先法人に出向いただく想定となります。
【出向先法人とは】
「持続可能な地域医療の未来をともに創る。」をミッションに掲げ、組織の枠を超えて連携する法人です。多くの医療機関、介護施設が加盟し、各機関に所属する多くのプロフェッショナルがいます。単一の法人では解決できない地域医療の課題に対し、法人や拠点の壁を越え改善ナレッジを共有し、会員組織の底上げと現場改善を推進したり、単独では実現できない「戦略的な連携基盤」の構築や、「学びの質」、「事業推進力」の向上、を目指しています。
また、現場の課題解決にとどまらず、それらをエビデンスとし、国や自治体へより良い政策を提言することで、持続可能な地域医療の未来の実現を目指しています。
お任せする主な業務内容
今回の募集では、「現場力支援チーム」に所属いただき、「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。「現場」が抱えている共通の課題を見つけ出し、組織の壁を越えて改善を推進することで、全加盟組織の「現場力」の向上を目指す仕事です。「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。
【業務例】
現場視察、ヒアリング
業務フロー改善や効率化施策の企画
医療現場における業務の型化・標準化
現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
全社的なナレッジマネジメント体系の構築
外部アドバイザリーとの会議企画・運営
現場力とは
現場力とは、スタッフ一人ひとりが主体的に問題を解決し、チームで知恵を出し合いながら、継続的に改善を積み重ねていく「組織能力」および「組織カルチャー」を指します。最大の特徴は、経営陣が指示を出す「トップダウン型」ではなく、現場が主導権を握る「逆ピラミッド型」のボトムアップ構造である点です。現場を価値創造の源泉、そして組織の競争力を生み出すエンジンと位置づけています。
●具体的な取り組み例●
1. 「微差（わずかな変化）」の共有（びさシェア）
法人や拠点の壁を越えて、日々の業務の中での小さな工夫や成功事例をレポート形式で共有しています。他拠点の知見を自社に取り入れることで、改善のスピードを加速させています。
2. 外部顧問による視座の引き上げ
外部の専門家を顧問に迎え、アドバイザリー会議や実際の現場訪問（現場ラウンド）を実施しています。「外の目」による助言を受けることで、現場の視座を高め、主体的な変化を促します。
●現場力向上の成果
改善レポート提出数：多数
地域医療の課題解決アイデア数：多数
【仕事の面白さ】
・自社だけではなく、多くの医療機関、介護施設のより良い組織作りに貢献することができます。また、出向先法人としては政策提言等も行っている為、国全体にも貢献できる可能性があります。
・ヒアリングなどを通して各事業のキーマンとのやりとりが密接なため、社内人脈を広げ当グループの事業全体を広く把握することができます。
・企画職としてプロジェクトマネジメント能力や、汎用性の高いスキルを身に着けることができるため、キャリアの可能性を広げていくことができます。
【キャリアステップ例】
将来的には、現場力向上プロジェクトで培った経験をいかして当グループで様々なキャリアへの転換も可能です。
・事業企画（事業部／コーポレート）
・人事企画（事業部／コーポレート）
・新規事業開発領域におけるプロジェクトマネジメント

【必須スキル】
・企画職または提案営業の経験
・事業会社またはハンズオン型コンサルティングファーム等で、業務標準化やナレッジマネジメント、中長期的な組織能力の向上に関わってこられた経験
・行政等で、複数のステークホルダーの間に入り調整、企画推進されてきた方
※ご経験豊富な方はもちろん、ご経験が浅くても当社ミッションに共感し、積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方を歓迎いたします。
【歓迎スキル】
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・複雑な事象をシンプルに構造化するスキルのある方
・医療業界での勤務経験のある方
【求める人物像】
・熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
・様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
・知的好奇心が高い方

医療機関 運営支援事業、医療機関 経営コンサルティング事業