中途採用責任者（投資先法人担当）/ヘルスケア分野への投資・経営支援会社の求人

コーポレート職種は、当グループならびに投資先法人の運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、当グループ全体の内部管理や業務効率化を推進。大規模なバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。
当社人事部は、中途採用および人事制度を中心に、人事領域を幅広く担う組織です。
担当範囲は大きく2つあります:
・当グループ（PEファンド・経営支援）の人事領域
・投資先法人の人事領域
1つの人事部でありながら、事業会社の人事部としての役割と、投資先に対して人事・採用支援を行う経営支援の役割の両方を担うことが大きな特徴です。
当グループ・投資先法人双方の経営陣と直接やり取りをしながら、経営目線で人事戦略・採用活動をリードできる環境があります。
今回募集するのは「投資先法人の中途採用責任者」ポジションです。
現在も多数の中途採用を実施していますが、今後、投資先法人の増加が見込まれていることから、採用体制強化のための募集となります。
具体的な業務内容
▼中途採用責任者としての業務（メイン）
・多数の採用を統括
・投資先法人ごとの中途採用戦略の企画・立案・推進
・経営支援チームおよび投資先経営陣との戦略すり合わせ
・人材紹介会社・求人媒体との折衝
・採用企画プロジェクトのマネジメント
　例：リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど
・チームマネジメント
▼人事領域（採用以外）
・定着・離職率改善に関する分析・施策立案・実行
※隔週程度で大阪支店への出張あり
※変更の範囲：会社の定める業務

【必須スキル】
・年間数十名以上の中途採用経験（5年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・経営層・部長クラスへの採用計画・採用戦略の提案経験
・PCスキル：PowerPoint：提案資料の作成、Excel：基本関数の利用、データ分析
【歓迎スキル】
・医療・ヘルスケア領域での中途採用経験
・様々な採用手法を活用して実績を創出した経験
　例：ダイレクトリクルーティング、SNS採用、リファラル採用 など
・大量採用の推進経験
　L医療・ヘルスケア領域の大量採用
　L事業会社での大量採用
【求める人物像】
・困難な状況でも粘り強く取り組み、やり抜く力のある方
・自ら考え、行動し、結果を振り返って改善に繋げられる方

ヘルスケア・サービス分野におけるイノベーション推進を目的に、ヘルスケアプロバイダー（調剤薬局等の保険事業者）への投資・経営支援を実施。