人事部マネージャー/マーケティングコンサル事業会社の求人

人事部の責任者として中途採用の戦略立案から実行、人事制度の構築、組織開発まで担当。
経営陣と同等の高い視座を持ち、人と組織の側面から経営戦略の実現と中長期的な企業価値向上をリードしていただきます。
●採用戦略の策定
●人材紹介の活用、ダイレクトリクルーティング等をメインとした母集団獲得
●書類選考、候補者/転職エージェントとの調整業務
●面談・面接の対応、選考中の求職者・内定者・入社者のフォロー
●採用コンテンツ（Wantedly記事等）の企画・作成など
●入社業務の対応、入社後のフォーローや研修対応　など

【必須スキル】
・コンサル会社での人事/採用経験
　┗人事：組織づくり、人事制度、広報PR
　┗採用：中途採用、新卒採用、媒体選定 選考フローの見直し

【歓迎スキル】
(1)中途採用力（即戦力・専門性の獲得）
・ダイレクトリクルーティング：エージェント任せにせず、LinkedInやスカウト媒体を駆使し、ターゲットとなる人材（他ファーム出身者、事業会社のエース級など）へ直接アプローチできる
・カルチャーフィットの見極め：スキル面だけでなく、「当社の価値観」に合致するかを重視した面接プロセスの設計と面接官トレーニングを行える
・採用ブランディング：オウンドメディアやSNSを通じ、具体的なプロジェクト事例や社員のキャリアパスを発信し、候補者の志望度を高める
(2)育成力
・新入社員に対して、実務だけでなくマインド面のケアも行い、立ち上がりを支援できる。スピード感を持って成長できる環境を整えられる
(3)組織活性化力
・急成長する組織において、一体感を醸成し、社員が長く意欲的に働ける土壌を作れる
・エンゲージメント向上とリテンションサーベイと組織改善：定期的なエンゲージメントサーベイを実施し、組織の課題（業務負荷、コミュニケーション不全など）を早期に発見・解消できる

マーケティングコンサル事業・広告代理事業