HRBPチームリーダー/シフト管理サービス、採用サービス企業の求人

【期待する役割・業務内容】
1. 全体最適を見据えたHRBP実務のリード
ビジネス・開発各サイドの個別課題を統合し、組織全体のコンディションを可視化。本質的なボトルネックに対する改善施策を立案・実行します。
2. 制度・オペレーションの再設計
属人化している評価制度やオンボーディングを、0→1、1→10、10→100の各フェーズが混在する現場でも機能するレベルまで仕組み化・定着させます。
3. マルチプロダクト化への人材戦略
次なる事業拡大を見据えた組織図の策定、および次世代マネージャー・後継者育成の仕組みを構築します。
4. チームの推進力強化と完遂マネジメント
既存のHRBPメンバー2名と連携。経営の意図を現場のタスクに翻訳し、プロジェクトを最後までやり抜く推進力を発揮していただきます。

【本ポジションの魅力】
1. 「人事の専門性 × 経営視点」によるキャリア構築
外部アドバイザーの知見を吸収しながら、実戦で組織設計を経験することができます。今までの経営理解や仮説思考のスキルを活かし、人事領域は未経験からでも、最短距離で専門性を磨くことが可能です。
2. フェーズの異なる組織を統合するための仕組み創り
発展途上の領域が多く、評価・教育・エンゲージメント施策などを自ら設計できます。各事業フェーズ（0→1、10→100）が混在する中、それらを「一つの組織」として機能させるための仕組みを構築する手応えがあります。
3. 将来的なCHRO・VPofHRへのキャリアパス
成果次第では、将来的には経営陣の一翼を担うポジションへのステップアップも可能です。

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
・経営会議や、CxO直下で課題を把握し実務に落とした経験
・人事業務に興味がある方

必要スキル・求める能力
・多角的な課題特定力： 現場のバイアスに流されず、経営視点と現場視点の双方から問題を構造化し、優先順位をフラットに判断できる力
・実行の粘り強さ： 決めたことをやり切る。プロセス設計だけでなく、泥臭く現場を動かすコミュニケーション力。
・VM体現とFBスキル：当社のミッションを深く理解し、抽象度の高いビジョンを現場の具体的な行動指針へ翻訳して建設的なフィードバックができる力。
・チームマネジメント能力：メンバーの自律性を引き出し、チーム全体の進捗とクオリティに責任を持つリーダーシップ。
・人事のなんらかの専門性

【歓迎スキル】
・人事の枠にとらわれず、事業部側で数値目標を追い、施策の企画・運用を完遂した経験
・スタートアップ・ベンチャーでの実戦経験
・戦略人事・HRBP経験
・ピープルマネジメントのご経験
・VPやCxOのご経験

【求める人物像】
・「実行役」で終わらない、戦略的思考を持つ方
・仮説を立て、経営陣と議論できる方
・机上ではなく、泥臭くやり切れる方
・「第二創業期」特有の複雑性を楽しめる方

シフト管理サービス、採用サービスなど