人事施策の企画立案・リーダークラス/東証プライム上場企業の求人

●雇入れ直後
・長期目標および中期経営企画に掲げる人事諸施策の企画検討
・人事賃金制度（等級制度・評価制度・賃金制度）および賞与制度の運用
・人事賃金制度および賞与制度の制度設計・企画業務
・総額人件費予算の策定および管理
・全社要員計画および要員管理業務

●変更の範囲
会社の定める業務

【求める人物像】
長期目標および中期経営計画を深く理解し、人事諸施策を戦略的かつ実行力をもって企画・推進できる、将来のマネージャー候補となる方を求めております。「人」に対する興味・関心が高く、社員一人ひとりの立場や背景を理解しようとする姿勢をお持ちの方を歓迎します。

【必須スキル】
・人事制度（等級・評価・賃金・賞与等）の制度運用・制度改善、または制度企画・改定業務に携わった経験
・社員、管理職、経営層、労働組合など立場や考え方の異なる関係者と調整しながら業務を進めた経験

【歓迎スキル】
・事業会社での人事経験5年以上
・関数・ピボットテーブルを用いた人件費管理、要員計画、評価・報酬試算等の実務経験
・制度改定や人事施策に関する説明資料の作成経験

【学歴】
学歴不問

東証プライム上場の制御機器・自動化機器メーカー