リーダー候補 コーポレートエンジニア/理工系専用就活サイト運営会社の求人

●当社について
当社は、人材と企業の出会いを支援するオファー型自社サービスを主力サービスとして提供しています。人材のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。
現在、就職活動の在り方は、特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。
一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、当社に集まっています。
当社の理念
当社のサービス

【業務内容】
情報システム部の中核として、多様な業務に携わりながら組織全体をリードするプレイングマネージャーとして活躍していただきます。自ら手を動かし、チームを率いて、システムの安定運用からDX推進まで幅広くサポートしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・ITインフラ・ネットワーク・各種アセットの管理・運用
・セキュリティ対策
・各種社内利用SaaS間の連携開発と運用
・IT統制の主導
・社内DX推進
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・関係各所との調整と説明
・ベンダー管理

●本ポジションの魅力
1. 実力主義で役割を担える環境
入社直後の成果が評価に直結し、実力が認められれば早期に責任ある役割へとステップアップするチャンスがあります。
2. 全社AXを動かす圧倒的な裁量
Salesforce連携やAI自動化など、“業務を自動で回す仕組み”を自身で設計・実装します。組織の生産性倍増を肌で実感できます。
3. 自在に描けるキャリアパス
クラウドやセキュリティのスペシャリスト、あるいは情報システム全体を束ねるゼネラリストを選択でき、自分の成長曲線を選択できます。
4. IPO準備フェーズの希少な挑戦
上場基準のIT統制や高速スケール課題に最前線で挑み、市場価値の高い実績を短期間で手に入れられます。

●キャリアイメージ
入社後はまずプレイングエンジニアとして基幹システムや社内DX/AX施策を自ら実装し、その成果をもとに、以降は、情報システム領域全体を統括しながら組織拡大を牽引する「ゼネラリスト型キャリア」と、クラウドインフラ・セキュリティ・データ基盤など特定分野を深掘りして社内外に専門性を発揮する「スペシャリスト型キャリア」の双方を選択可能です。いずれの道でも、急成長フェーズの当社において「ITで事業を加速させる責任者」として裁量を持ち、組織戦略と技術革新の両面でリーダーシップを発揮できる環境を用意しています。

【業務変更の範囲】
その他当社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。 (職務とチームの状況に応じて週1〜3のリモート可)

【必須スキル】
・ベンダーに頼らず、自ら手を動かして社内ITの設計・開発・運用ができること
・何らかのプログラミングスキル (SaaSのAPIを呼び出すプログラムを書ける)
・SQLの知識と経験
・関係各所との調整スキル
・PMとしてプロジェクト推進経験
・品質保証プロセス(受入テスト等)の知識と経験
・ドキュメント作成スキル

【歓迎スキル】
・Salesforceの知識と運用経験。カスタマイズができれば尚可。
・エンジニアとしての開発経験
・情報システム領域でのエンジニアリング経験
・Google App Script や Python のスキル
・AWSでの環境構築、運用スキル
・サーバー管理とアプリのデプロイ経験
・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル

【求める人物像】
●どのような人が入ると課題が解決できそうか？
「社内IT基盤の構築と業務効率化」をハンズオンで牽引してきた実務家タイプの方を歓迎しています。
スタートアップ メガベンチャーで、プレイングテックリードとして活躍されていた方が理想です。
たとえば、上場前後の成長フェーズで混沌とした環境のなか、TypeScript や Python を用いて自ら開発をリード。Salesforce との連携や社内SaaSの自動化、データ基盤の整備までを一貫して構築し、工数削減を実現したご経験などがある方はフィットします。
また、ITコンサル出身で複数企業の基幹システム刷新を一気通貫で推進してきた方も良いです。
特に、要件定義から運用改善までをハンズオンで担い、属人化排除やDX推進の実績がある方はフィットします。

●ターゲット
・自ら手を動かし、短いサイクルで成果を出せる開発スキル
・将来的な組織スケールを見据えたアーキテクチャ設計力
・自然とチームリードやマネジメントへ移行できる成長ポテンシャル
※セキュリティ管理や社内対応に留まるタイプではなく、外部ベンダー依存せず「自分が実装して現場を変えてきた」ご経験がカギとなります。

●こういう人は避けたいというポイント
・担当領域を属人化し、知識や技術の共有を避ける方
・ドキュメント作成を軽視し、情報の整理・文章化が苦手な方
・技術への関心が低く、最新動向を自主的に学ぼうとしない方
・自身の興味を優先し、事業への貢献意識が乏しい方
・体調管理が不十分で、安定した稼働が難しい方
・情報発信やチーム内コミュニケーションを避けがちな方

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