SREエンジニア/理工系専用就活サイト運営会社の求人

「専任SREエンジニア」として、インフラ構築だけでなく、開発チーム全体へのSRE文化の浸透や、運用の自動化をリードします。

具体的な業務内容:
1. SRE組織・文化の立ち上げ（組織設計）
・全社的なSLO/SLIの策定と、運用サイクルの確立
・開発チームに対するSREプラクティス（ポストモーテム等）の啓蒙・導入
・「守りの運用」から「攻めのエンジニアリング」へのマインドセット変革
2. 信頼性とパフォーマンスの向上
・Grafana等を用いた可観測性（Observability）の向上と、ボトルネック解消
・大規模トラフィックに耐えうる負荷分散・スケーリング設計
3. 開発者体験（DevEx）の最大化
・バックエンド視点を活かした、ストレスのないCI/CDパイプラインの構築
・AWS CDKによるIaC化と、インフラ構築のセルフサービス化
4. トイル（苦労）の撲滅
・運用作業のスクリプト化・自動化による、手作業の徹底排除

今、このポジションにジョインする魅力:
・PMと共に正解を作る「技術的な裁量権」: SRE組織が完成しているメガベンチャーとは異なり、技術選定、アーキテクチャ設計、運用ルールの策定など、エンジニアリング領域の意思決定にPMとともに深く関与できます。
・バックエンド出身者が輝く「フルスタックSRE」: インフラ専任経験がなくても、開発者としての痛みがわかる方だからこそ、開発チームと深い信頼関係を築き、本質的な改善が可能です。
・「守り」から「攻め」への転換期: トラブル対応に追われるフェーズから、障害を未然に防ぎ、開発スピードを加速させるフェーズへの転換点です。自らの手で組織を進化させる手応えと、事業成長へのダイレクトな貢献を実感できます。

キャリアパス:
・VPoE / SREマネージャー: 組織立ち上げの経験を活かし、将来的に拡大するSREチームのマネジメントや、技術組織全体のリーダーへ。
・プラットフォームエンジニア: 開発者がインフラを意識せずに開発できる「社内プラットフォーム（IDP）」を構築する、高度なエンジニアリング領域へ。
・フルスタックテックリード: インフラとアプリの両面に精通した希少なテックリードとして、難易度の高いアーキテクチャ設計をリードする道へ。

【業務変更の範囲】
その他自社サービスおよび運営に関わる業務一式

【働き方について】
原則フルリモート

【必須スキル】
●技術スキル
・AWSを用いたインフラ設計・構築・運用の実務経験（3年以上目安）
・Webアプリケーション開発の実務経験
●運用・プロセススキル
・システムのトラブルシューティング経験
・Gitを用いたチーム開発およびコードレビューの経験

【歓迎スキル】
●パフォーマンス・信頼性向上（Performance / Availability / Quality）
・SLI/SLOの策定および運用経験
・大規模トラフィック（またはスパイクアクセス）をさばくための負荷分散・スケーリング設計経験
・データベース（RDBMS）のパフォーマンスチューニング経験
・APMツール（Datadog, New Relic等）やCloudWatchを用いた高度なモニタリング環境の構築経験
・IaC（Infrastructure as Code）を用いたインフラ構築・管理経験
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions, CodePipeline等）の構築・運用経験
●セキュリティ・コスト（Security / Cost）
・Webアプリケーションセキュリティ（OWASP Top10など）に関する知識と対策実施経験
・AWSコストの予実管理や、コスト削減施策（Savings Plans、スポットインスタンス活用等）の提案・実行経験
●組織・プロセス改善（Standardization）
・開発チーム全体の開発生産性（DevEx）向上に向けた取り組みの経験
・テックリードとして技術選定やチームの技術力底上げを行った経験

【求める人物像】
・技術力だけでなく「事業成長」に主眼を置き、プロダクトの成功にコミットできる方
・SREの活動を単なる技術探求で終わらせず、ユーザー価値やビジネスインパクトに紐づけて考えられる姿勢がある方
・開発プロセスの標準化やコスト調整において、経営層などのステークホルダーに対し、論理的な説明で合意形成を図る力（説明責任）を持つ方
・掲げている5つの重要指標（稼働率、品質、コスト等）の達成に向け、技術と対話の両輪で組織をリードし、強いサービス基盤を共に創り上げていける方

理工系専用就活サイトの企画・運営
理系人材対象の就職イベント事業
理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）