労務担当者（リーダー候補）/水循環システム研究開発のスタートアップ企業の求人

当社は、自社製品を開発し、自社サービスを進めています。災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、企業へと成長を遂げています。
本ポジションは、急成長フェーズにおける労務・組織体制の基盤構築と実務マネジメントを軸に、助成金対応やIPO準備を見据えたコンプライアンス強化の推進を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・組織拡大を支える労務基盤の構築: 組織拡大の変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。
・助成金対応およびコンプライアンス強化: 会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。
想定業務例:
・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）
・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き
・過重労働管理・指導
・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）
・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

【必須スキル・経験】
・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
・社労士事務所等に委託する給与計算・社保手続き等に必要な指示を出すことができ、業務レビュー、品質担保ができるスキル
・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識・理解
・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方
【歓迎スキル・経験】
・業務プロセスの標準化・仕組み化の経験（SaaS導入、マニュアル策定など）
・IPO準備企業やベンチャーでの労務経験
・委託先や派遣社員等のチームマネジメント経験
・海外労務（EOR・現地雇用等）の実務経験
・人事企画、採用企画等の経験
【求める人物像】
・当社のパーパスや理念に対する共感
・正確な業務遂行とプロセス改善を意欲的に取り組める方
・不確実な状況や変化を楽しみ、柔軟かつアジャイルに対応できる方
・カオスな環境をポジティブに捉え、当事者意識を高く持てる方

小規模分散型水循環システムの開発
水処理自律制御システムの開発