アルバイト採用領域のコンサルティング営業/有名人材系企業の求人

【事業紹介】
アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じたコンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

【業務内容】
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。単に求人広告を売るのではなく、「どうすれば採用が成功するか」を一緒に考えるパートナーとしての役割です。

《具体的な仕事の流れ》
1. お困りごとのヒアリング: 人手不足に悩む企業へご連絡。採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。
2. データに基づいたプラン作成: 当社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給〇〇円が妥当」「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。
3. 求人広告の提案・作成: 自社サービスなど、数ある媒体の中から最適なものを選び、ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。
4. 掲載後のフォロー・分析: 掲載後もサポートは続きます。「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。

《仕事の魅力》
・「納得感」のある提案ができる: 勘や経験だけでなく、客観的なデータ（統計）を使って提案するため、未経験からでも自信を持ってお客様とお話しできます。
・幅広い業界の知識が身につく: コンビニ、アパレル、IT、製造業など、関わる業界は多種多様。世の中の動きに敏感になれる、一生モノのスキルが身につく環境です。

【アピールポイント】
《教育制度について》
「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。業界の知識やシステムの使い方、お客様への提案方法、データの読み解き方を一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。わからないことをその場で聞ける、風通しの良さが自慢です。

《関係を深める営業》
・セミナー集客など、新しい仕組みも導入中: テレアポだけではなく、WEBセミナーやコンテンツマーケティングからの問い合わせ対応もあります。「どうすればもっと効率的にお客様と出会えるか？」を会社全体で考え、営業が提案に集中できる環境を整えています。
・「売って終わり」にしない既存フォロー: 一度求人を出していただいた後も、「採用はうまくいきましたか？」「次はこうしていきましょう」と定期的に連絡を取り合います。何度もやり取りを重ねるうちに、「〇〇さんに相談してよかった」と頼りにされるパートナーへと成長できます。

【必須スキル】
・社会人経験1年以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上）
　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
　・営業経験（法人・個人・業界不問）
※学歴不問
※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等）

【歓迎スキル】
・求人広告営業の経験
・複数名のチームマネジメントの経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力）
・成長欲求が高い方
・代替案を提案できる方

急成長を遂げる総合人材サービス会社