事業企画（マネージャー候補）/新フランチャイズモデル企業の求人

【歯科業界の「求人倍率23倍」という社会問題に挑む】歯科業界の採用難を解き、0→1→100フェーズの新規事業を牽引する
●ミッション：歯科業界の「採用難と早期離職」という社会問題の解決
当社のビジネスモデルは、歯科医師がサービスを提供するのではなく、歯科衛生士が主役となって健康者にデンタルエステを提供するモデルです。しかし、歯科業界での歯科衛生士における求人倍率は”23倍”と超売り手市場。さらに、せっかく採用しても「人間関係」や「採用のミスマッチ」で1年以内に5割が離職するという深い闇を抱えています。
私たち医療求人課は、歯科業界のリーディングカンパニーとして、業界の”人”に関する社会問題を解消し、当社の加盟店のみならず、世の中の笑顔を増やしていくことを使命としています。
●事業について
歯科医院の採用支援を目的に下記2つのサービスを展開しています。
1. 採用事業（歯科衛生士・歯科医師の採用支援）
「採用支援」を通じて加盟医院の採用力を高め、歯科医院の稼働率向上と安定経営の基盤を創ることが使命です。当社は歯科衛生士が主役になれるビジネスモデルであり、その命の源泉は人材確保です。2026年以降は、自社ブランド力を高めて自社採用HP経由の応募比率を引き上げるため、SNSのアカウント運用を本格始動させています。複数チャネルを最適化し、求職者の“価値観”に寄り添った採用を実現します。
2. 新規事業「自社サービス」のグロースと成功モデルの確立
歯科衛生士と歯科医院が価値観でマッチングし、採用ミスマッチや早期退職を減らす歯科業界特化型のプラットフォームです。約半数が1年以内に退職するという業界課題に対し、16種類の価値観診断をもとに「定着」までを支援します。「歯科人事のプロ集団」が作ったサイトとして信頼を高め、人材紹介とプラットフォームを組み合わせたハイブリッド戦略により、歯科業界全体の「人」の問題を解決します。
●業務内容
医療求人課のKGI達成に向け、以下の業務をお任せいたします。当課では人材紹介と自社プラットフォーム『自社サービス』の2つのサービスを展開しております。現在は人材紹介に強い知見を持つメンバーが揃っているため、今回ご入社いただく方には、まずは『自社サービス』のグロースに向けたマーケティング業務をメインに担っていただきたいと考えております。
1. 戦略立案・数値管理
・医療求人課の経営計画に基づき、売上や歯科医師、歯科衛生士採用数などのKGI・KPIを設定し、週次で予実管理やファネル分析を行う。
・自社採用HPの改修・SNS運用による流入増加や就職イベント、学校ガイダンス、他社採用媒体など各チャネルのCVR改善を企画し、データに基づく課題分析と施策立案を実行する。
・自社サービスのKGI（プラットフォーム売上、人材紹介売上、採用成功数など）達成に向け、プラットフォームと人材紹介を組み合わせた施策を設計し、クリック数・スカウト数・応募数などの指標をモニタリングする。
2. プロジェクトマネジメント
・課内外のメンバーを巻き込み、プロジェクト（HP改修、就職イベント、学校ガイダンス、SNSアカウント運用、デンタルショー出展など）の企画・進行管理を担う。ロードマップ策定、タスク分解、進捗管理を実施し、イベントごとにKGIとKPIを設定する。
・データ計測・分析環境（ダッシュボード）の構築と運用を整備し、施策ごとの成果検証と改善サイクルを仕組み化する。
3. チームマネジメント・育成
・メンバーへのタスク差配、進捗確認
・メンバーの育成支援
●組織体制
・課長（あなた）
・リーダー：1名（実務＋メンバー相談のハブ）
・メンバー：4名（入社1 2年目の若手メンバー中心）
非常に素直で吸収力の高いチームです。知見が浅いからこそ、あなたの「型」がダイレクトに成長に繋がります。
●本ポジションの魅力 / 得られる経験・スキル
・経営者視点での事業グロース経験（0→1、1→10）：経営陣との定例ミーティングを通じ、経営判断のスピード感を肌で感じながら、事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる希少な事業開発経験を積むことができます。
・BtoB×Webマーケティングの戦略構築力：SNS、自社HP、イベント、外部媒体など複数のチャネルを使い分け、データに基づき「勝てる仕組み」を作る設計スキルが身につきます。自社ブランド戦略にも関与し、マーケティング資産を構築する力は、あらゆるBtoB事業で重宝されます。
・若手をプロに変えるマネジメント実績：チームを自走組織へ育て上げた実績は、どの組織でも高く評価される強力な武器になります。個々のレベルに合わせて「目的・期待成果・手順」を言語化し、品質と心理的安全性を両立させる高度なリーダーシップが磨かれます。
・社会貢献と部門横断の影響力：歯科業界最大の課題である「人」の問題に正面から挑み、業界構造そのものを変える手応えを感じられます。多くの部署と関わり、経営計画にもインパクトを与えられる、介在価値の非常に高いポジションです。

【求める人物像】
プレイヤーとして手を動かすより、課題の焦点化→設計→管理→ボトルネック特定→改善→仕組み化→育成という知的生産を得意とする方を求めています。
【必須条件】
・5名程度のチームマネジメント経験（メンバー育成にコミットした経験）。
・プロダクトのグロースに携わったご経験 5年以上
・KGI・KPI設定
・数値管理・改善実務の経験。
・「問題の本質」を見極めるための論理的思考力と、それをメンバーに分かりやすく伝える言語化能力。
【歓迎条件】
・人材業界、SaaS、Webメディア、プラットフォーム等の事業会社での勤務経験。
・事業開発・新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズでの実務経験（医療・歯科・看護領域は尚可）。
・マーケティング（SNS運用、広告分析、GA4等）の基礎知識。
【求めるスタンス】
・変化を楽しみ、自ら学び、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方。
・メンバーの成長を自分のことのように喜べる、利他的なマインドセットをお持ちの方。
・現場の泥臭い課題に対しても、データと論理でスマートに立ち向かえる方。

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