CHRO（最高人事責任者）/グループの経営管理企業の求人

【業務概要】当社は、様々な事業に取り組んでおり、この非連続な成長を実現するうえで、最も重要なのが「人と組織」です。事業の立ち上げ・拡張が連続する中で、採用だけでなく、組織設計・人事制度・カルチャー形成までを一気通貫でリードし、経営と一体となって「強い組織」をつくるCHROを募集します。CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。採用に閉じず、組織設計 / 人事制度 / タレントマネジメント / 組織開発など、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。
【具体的な業務】人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。
1. 人事戦略／組織戦略
* 経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行
* 中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）
* 経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援
2. 採用（新卒・中途）
* 全社採用戦略の設計および統括
* ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード
* 採用ブランディング／マーケティング戦略設計
* 採用組織の構築およびマネジメント
3. 人事制度／評価
* 等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善
* ストックオプションやインセンティブ設計
* 組織フェーズに応じた制度アップデート
4. 組織開発／カルチャー
* ミッション／バリューの浸透施策設計
* エンゲージメント向上施策の企画・実行
* マネジメント層の育成・強化
* 組織課題の特定と改善
5. タレントマネジメント
* ハイパフォーマーの特定／育成
* サクセッションプランの設計
* 人材配置の最適化
* 配下メンバーのマネジメント
【ポジション・部門の魅力】当社の非連続な成長を実現する上で、最も重要な「人と組織」を経営と一体となってリードし、「強い組織」を構築できるポジションです。

【必須スキル】
* スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者／それに準ずる経験
* 採用／制度／組織開発のいずれか複数領域における実務およびマネジメント経験
* 経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験
* 不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験
* 高い論理的思考力と実行力
【歓迎スキル】
* CHROまたはVP of HRとしての経験
* 急成長フェーズ（シリーズB以降 IPO前後）での組織構築経験
* CxO／ハイレイヤー採用の実績
* 人事制度のゼロイチ設計または大幅リニューアル経験
* 複数事業／子会社を横断した組織マネジメント経験
【求める人物像】
* 当社の理念に共感いただける方
* 人事を「経営そのもの」と捉え、事業成長にコミットできる方
* 変化の激しい環境を楽しみ、意思決定スピードを重視できる方
* 抽象度の高い課題を構造化し、解決まで導ける方
* 経営／現場双方と信頼関係を築き、巻き込みながら推進できる方

グループの経営管理