グローバルコンプライアンス（業務推進担当）/銀行＆商社系リース会社の求人

業務概要:
1. グローバルコンプライアンス態勢整備（各部門統括部/海外スタッフとの連携等）
2. 当グループ/グローバルベースでのAML/CFT態勢整備に向けた企画
3. 出資/買収に際してのコンプライアンス観点からのデューデリジェンス/PMI
4. 当グループ/グローバルベースでのコンプライアンスモニタリング/研修の企画
5. 当グループ/グローバルベースでのコンプライアンス規定整備支援

具体的な業務:
現在当社は急速にビジネス変革を推進しています。コンプライアンスはこれを支える経営基盤であり、ビジネスを支える強固な土台となるため、カルチャー醸成/態勢整備に注力しています。
各ビジネス部門の統括部やリスク管理部/法務部/審査各部/監査部等と連携しながら、コンプライアンスを軸に以下のような活動を行っています。ビジネス特性に応じたコンプライアンスリスクの特定/評価/リスク低減策の実行/及びPDCAサイクル推進のサポート、法改正/各国規制の変化や外部企業で発生した不芳事案を踏まえたルール/態勢の見直し、コンプライアンス研修の企画/実行/サポート、モニタリング企画、コンプライアンスに関わる情報発信。また、M&Aにおいて、当該ビジネスの特性と当グループのポリシーを統合させるべく、コンプライアンス面でのデューデリジェンスやPMIサポートを行っています。

ポジション・部門の魅力:
コンプライアンスという観点から当社及び当グループ全体を俯瞰的に捉えるとともに、自信の仕事のインパクトを体感できる点が魅力です。当グループのビジネス理解を深めながら、コンプライアンスの実践に向けたアウトプットが実践できます。また、対応すべきコンプライアンス領域の変化や当社事業領域の拡大しており、常に新た業務へのチャレンジが可能な点も魅力です。

【必須スキル】
1. ビジネスレベルの英語力
・読み書き/会話ともにビジネスで問題なく活用しているレベル
2. 下記いずれかの経験
・金融機関での勤務経験、金融機関へのコンサルティング経験
・法務またはコンプライアンス関連業務経験
・AML/CFT態勢整備に関する業務経験
・法令や規制対応の経験
3. 後輩の指導育成経験、能力（中堅層、リーダークラスの想定）
4. 円滑なコミュニケーションを大切にし、社内外の関係者とスムーズに連携を行う能力

【歓迎スキル】
1. 海外勤務経験

【求める人物像】
円滑なコミュニケーションを大切にし、社内外の関係者とスムーズに連携を行う能力

銀行系リース会社の「財務」を切り口としたノウハウと、商社系リースの「モノ」「商流」を切り口としたノウハウを結集・融合した、新しい型のリース会社