CHRO /歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業の求人

◆ 主な仕事内容
（1）採用戦略の立案・実行
・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定
・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築
・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等）
・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上

（2）社風の設計・浸透
・オンボーディングプログラムの設計・改善
・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案

（3）人材育成・成長支援
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計
・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着
・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定

（4）組織基盤の整備
・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用
・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備

必須スキル
・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験
・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験
・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験
・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力

歓迎スキル
・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験
・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験
・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験
・医療／ヘルスケア領域での実務経験

める人物像
・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方
・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方
・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

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