人事企画スペシャリスト/東証上場事業会社の求人

PMIにおける課題解決やこれからの新しい制度づくりに関する領域に重点的に関与いただきます。
◎組織課題の解決および、グループ全体の新たな人事制度の構築・運用を担っていただきます。
企画立案だけでなく、制度の落とし込みから運用、経営層との調整まで、「実務を遂行しきる」ことがミッションです。

（1）人事制度・報酬設計
・グループ人事制度の統合・再構築（等級・評価・報酬）等
・賞与、退職金制度の設計、株式報酬（SOなど）の導入・運用等

（2）役員人事・ガバナンス
・役員報酬制度の設計、指名報酬委員会の運営支援
・サクセッションプランの策定・運用

（3）組織開発・タレントマネジメント
・PMIに伴う組織融合施策の実行、DE&I推進
・昇降格アセスメントの設計、適所適材の配置検討

（4）経営層との連携による人事課題の解決

※経験・スキルを活かして手・頭を動かす役割が期待されます。

【業務の魅力】
今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、
幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

経営戦略に基づく組織強化に向けた増員募集です。

●応募要件●
【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・上記「仕事内容」に記載の人事企画・制度設計等の実務経験
・経営層との折衝・提案
・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル
・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力

【歓迎】
・上場会社での人事経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

グループ経営管理に関する事業等