新入社員・若手育成施策の企画・実行/大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業の求人

【職務概要】
当グループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。当社・当グループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社〜育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。
当グループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、当社で働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援するとともに、リバースメンタリングやOJT、2年目研修等、入社〜数年の研修機会を通じて若手の成長加速を実現します。
当社P&C（ピープル＆カルチャー）部門の新規育成施策や当グループの教育共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら新規施策の実施／既存施策の改善・標準化を実行します。
【具体的な業務】
・当社の入社式・当グループ（当社含む）の新入社員研修の企画・実行責任者（全体設計・運用設計・実行管理・事後評価 およびステークホルダーマネジメント トップマネジメントへの提案、コーポレートスタッフ・各部門HRBP等との各種調整等）
・当社・当グループの若手育成プログラム（オンボーディングプログラム／2年目研修等）の企画・実行責任者
【ポジション・部門の魅力】
・当グループにおいて、新入社員〜若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりとカルチャー形成に直結するインパクトを生み出せるポジションです。採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、担当領域においては意思決定に近い環境で企画を形にできます。
・事業構造の変化、AI等の最新技術を活用した新たな学習手法を踏まえた改善や新規企画、グループ共通化を主体的にリードできます。
・人的資本投資が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、「選び選ばれる関係」を体現する社員の体験の創出を、デザインから運営まで関与できます。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【必須スキル】
・新人・若手育成に関する知識または実務経験
・グループ横断・全社施策の企画または推進経験
・CoE主催の検討会等での議論参加や、上位層向け資料作成・説明の経験
【歓迎スキル】
・規模の大規模研修の企画・設計・運営に主体的に携わり、複数組織やステークホルダーを巻き込んで組織変革をリードした経験
・社内外の多様な関係者と信頼関係を構築し、公正かつ高い倫理観をもって意思決定やファシリテーションをリードした経験
・経営戦略と人材開発戦略を連動させ、組織や事業成果に直結する人財育成施策や育成体系への落とし込みを主導した経験
・AI・DX等の先進テクノロジーやデータ分析を活用し、事業環境の変化に応じた人材育成体系を自ら設計・実装し、組織変革・成長を推進した経験
【求める人物像】
・組織全体に強いインパクトをもたらす人材開発に対し、パッションを持って挑戦し続けられるマインドセット
・自ら旗振り役となり、周囲を巻き込む変革リーダーシップと、プロジェクト完遂への強いコミットメント
・市場やテクノロジーの変化を先取りし、革新的な人材開発手法やソリューションを創出する構想力・実行力
・多様な利害関係者との信頼関係を構築し、合意形成・利害調整をリードできるコミュニケーションスキル
・複雑で曖昧な状況下でも、課題の本質を見極め、データやファクトに基づく課題解決・意思決定を推進するアナリティカルシンキング
・共感くださる方

グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。