経営管理部長候補 /歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業の求人

1.経理財務（最優先）
経営判断に必要な数値を「速く」「正確に」可視化する体制構築を担います。

-予実管理体制の構築：　予算と実績の乖離を分析し、ネクストアクションを導き出す仕組み作り
-SFA連携：　営業支援ツールとのデータ連携によるキャッシュフロー管理の効率化
-月次決算の早期化：　現状のフローを改善し、速報値を経営陣に届けるスピードの向上
-外部折衝：　銀行・税理士との実務コミュニケーションおよび交渉

2. 人事労務
従業員が安心して働けるインフラと、納得感のある評価制度・運用体制を作っていただきます。

-評価制度・等級設計の改善と運用：　現行制度を現場の声を拾いながら精緻化し、運用の質を高める
- 給与・勤怠・入退社フローなど労務オペレーション全般

※その他、総務（株主総会・登記・各種書類管理）・法務領域（反社チェック、クラウドサイン、就業規則・賃金規定策定）のサポートをお願いすることがあります。

必須スキル
- 経理・労務・総務いずれかの実務経験（自分で手を動かした経験）
- 数字や制度を整理し、経営陣にわかりやすく報告・提案できるロジカルさ
- スピード感のある環境でも自走できるベンチャー適性

歓迎スキル
- 経理・労務・総務を幅広く担当してきた経験
- 予実管理・SFAツール導入など、仕組みをゼロから作った経験
- コーポレート経験
- 社労士・税理士・弁護士と実務レベルで連携した経験

求める人物像
- 「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
- 「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
- 経営の報告・議論相手として、管理部の視点から事業に貢献したい方
- 曖昧な状況でも優先順位をつけて動ける方

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