デザイナー（初期メンバー）/年金コンサルティング会社の求人

業務概要
私たちの部署は「当社の企業価値とガバナンスを高め、それを余すところなく外部へ伝えて理解者・仲間を増やし、ミッション・ビジョン・バリュー実現に繋げる」というパーパスを掲げ、コーポレートブランド・事業ブランド・信頼性の基礎を構築し、事業成長にダイレクトに繋がる成果をデザインの力で追求していく仲間を探しています。

具体的な業務
当社のインハウスデザイナーとして、「自社サービス」を中心とした事業成長にダイレクトに結びつく、幅広いデザイン業務を企画段階から一貫して担当し、企業のブランド価値向上に貢献していただきます。単なる制作にとどまらず、依頼者のニーズを深堀りし、期待以上の提案を行う、主体的な役割です。
1. DTPデザイン・コーポレートデザイン・グラフィックデザイン
・社内外向けの各種制作物のデザインおよび品質管理
・ロゴ、アイコン、サブマークなどブランド要素の制作
・印刷物（チラシ、パンフレット、カタログ、DM、ポスターなど）のデザイン制作
・展示会やセミナーのブース、ノベルティ、ポップアップなどイベント関連デザイン
・営業資料や提案書、従業員向け説明資料など、広報・営業支援のグラフィック制作

2. デジタルコンテンツ制作
公式SNS（Instagram、note、YouTube等）向けのビジュアルコンテンツ制作
デジタル広告（バナー等）のデザイン制作
動画コンテンツやモーショングラフィックスの企画・制作

3. コミュニケーションツールデザイン
・名刺、封筒などのビジネスツールデザイン
・社内外向けの印刷物や記者会見用ブースのデザイン
・Tシャツ、社内アイテムなどのノベルティデザイン

ポジション・部門の魅力
・事業成果に直結する経験： 制作物のクオリティが顧客・加入者獲得など事業成長にダイレクトに結びつくため、自分の仕事の成果を明確に実感できます。
・キャリアアップ： 入社後3年で事業会社で成果を出せるプロのデザイナーへ、5年後にはチームをまとめられるポジションへの成長を期待しています。
・「1→10」フェーズの経験： 現状は仕組みがほとんどない状態です。これからデザイナーチームを作っていく初期メンバーとして、裁量を持って活躍できます。

難しさ
・傾聴力および言語化能力： 依頼者の依頼内容・ニーズを聞き取り、制作物に落とし込み、期待以上の提案を行うための、高い傾聴力・理解力・言語化能力が常に求められます。
・仕組みづくりとキャパシティマネジメント： 業務量が右肩上がりの中で、業務の仕組みをゼロから構築し、運用を回す能動性が求められます。また、量的なキャパシティを超えた依頼に対しても、「どうしたらできるか」を提案する姿勢が不可欠です。

【必須スキル】
・デザイナーとしての実務経験3年以上（事業会社またはデザイン会社でのご経験）
・エディトリアルデザインまたはグラフィックデザインの経験（特に、チラシ、パンフレット、資料作成など、紙媒体や広報・営業支援に関わるデザイン経験を重視します。）
・toBおよびtoC、多様な顧客・ユーザー向けのデザインに携わった経験
・Adobe Photoshop、Illustratorの実務使用経験
・After Effectsを用いた簡単な動画制作経験

【歓迎スキル】
・依頼者の意図を深く理解し、制作物を単なるアウトプットとして終わらせるのではなく、事業成果に繋げるための企画・提案を主体的に行った経験
・コーポレートブランディング、サービスブランディングに関わる企画や、デザインガイドラインの策定・運用に携わった経験
・BtoB、BtoC問わず多岐にわたる制作物（印刷物、資料、デジタルコンテンツ、動画など）の制作に携わった経験
・ディレクション経験： 外部委託する制作案件の監修業務や、発注部署と外注先を繋ぐコミュニケーション・ディレクションを担った経験
・ベンチャー企業やIPO準備中の企業など、成長スピードの速い環境での勤務経験

【求める人物像】
・高い傾聴力・理解力・言語化能力を持ち、依頼部署のニーズや課題を深く掘り下げてヒアリングし、依頼者の期待以上の提案を行い、事業成果に繋がるデザインを追求できる方。
・社内に同職種メンバーが少ない状況でも、自分から動いて仲間を作りに行く、横串での連携や情報共有を積極的に行える方。
・部署や事業内容への理解を深める努力を通じて、チーム全体の成功に貢献しようとする意欲の高い方。
・常に最新の技術やツールを学び、会社へ提案するなど、自身のスキルアップと会社の成長に貢献し続けたいというハングリー精神を持つ方。

法人向けコンサルティング
・退職金および企業年金制度の導入設計
・企業年金基金の運営
・確定拠出年金運営管理機関業務
・未来経営塾の事務局運営