リーガルオープンポジション/大手電力会社の求人

●業務概要
当社のDE&I推進の重要な施策として、従業員の活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、従業員のキャリア形成支援（能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
より一層の活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

●具体的な業務
再エネ・原子力関連職に興味をお持ちの方、法務・訴訟関連、コンプライアンス推進、株主総会対応・株主対応などご経験をお持ちの方について、ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

●ポジション・部門の魅力
＜従業員のキャリア形成＞
1. 職域拡大
2. 中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
3. 育児期の成長を促進するための研修
4. ダイバーシティを推進するリーダーの育成
5. 管理職層への意識啓発

＜家事・育児参加の推進＞
・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
・子が誕生した社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
・育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施

＜従業員の活躍と育児参画に関する経営目標＞
1. 役付職数の目標を設定し、達成に向けて取り組んでいます。
2. 育児休業取得率の目標を設定し、達成に向けて取り組んでいます。

●ダイバーシティへの取り組み
当社では、多様な働き方を推進し、各種認定を取得しています。

●働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
・0時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、一定回数まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能）
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは一定期間まで可能）
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率も高い水準を維持しています。

【必須スキル】
企業法務の実務経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
再エネ・原子力関連職、法務・訴訟関連、コンプライアンス推進、株主総会対応・株主対応などのご経験

【求める人物像】
多様な経験・スキルを活かし、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方。

電気事業およびその附帯事業、ガス供給事業、蓄熱受託事業、分散型エネルギー事業、海外コンサルティング・投資事業、不動産管理事業、IT事業など