大手ファンド投資予定先のCHROの求人

CHROとして、ファンドメンバーや対象会社と連携して、次の業務をリードして頂きます。

[1.主要業務（参画後すぐにご担当頂く業務）]
人的資本経営の実践
1）人材ポートフォリオの設計
・会社の目指すべき方向性を踏まえ、必要な人材の質・量を定義
2）人事制度（等級・評価）の設計・導入
・等級制度（職務・役割定義）の設計および導入
・評価制度（コンピテンシー・KPI）の設計および導入
・評価結果のフィードバック文化の定着
3）報酬制度の設計
・市場水準・業績連動を踏まえた報酬体系の設計
・固定給・賞与・インセンティブ制度の構築
・報酬と評価の連動強化
4）キャリアパス・人材育成体系の整備
・技術者、営業、本部部門のキャリアパス設計
・教育・研修体系（OJT/Off-JT）の構築
・スキルマップ・資格制度の整備
5）労務管理体制の構築・高度化
・勤怠・労働時間管理の仕組み導入・最適化
・コンプライアンス対応（労基法、36協定等）の徹底
・労務リスクの予防および対応体制の整備

以下の業務も可能であれば、ご担当頂きたい
[2.その他業務]
1）経営管理体制の構築
・管理会計の導入・高度化
2）経営意思決定支援
・取締役会・経営会議への参画及びKPIレポーティング

必須スキル・経験：
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入経験
・労務管理の実務知識および制度構築経験
・経営層とのコミュニケーション経験

歓迎要件
・製造業または技術系企業での人事経験
・エンジニア組織のマネジメント・制度設計経験
・100〜500名規模の組 における制度構築経験
・M&A後のPMIにおける人事統合経験
・上場企業における経営企画部門での従事経験

求める人物像：
・責任感が強く、前向きに、自律的に仕事に取り組める
・他部署、メンバーをリスペクトし、組織の力を最大化させ、個と組織を成長させることにモチベーションを感じる方
・現場の一次情報を多面的に収集し、分析してソリューションを検討し、ソリューションの導入を推進出来る
・コミュニケーションを積極的かつ円滑に取ることが得意な方

事業承継、カーブアウト、成 援等のプロを多数擁する独 系 PE ファンド。