人事総務・採用担当/再エネソリューション提供スタートアップの求人

採用活動における社内の進行管理と、人事総務全般を幅広くご担当いただきます。外部パートナーとも連携しながら、全社の採用やバックオフィス業務が円滑に回るよう社内ハブとして機能していただきます。決められた定常業務を回すだけでなく、より良い運用方法を考えながら実務をリードしていただくポジションです。

● 採用領域（進行管理・社内連携）
・各部署から上がる採用相談の一次受付および外部パートナーへの情報連携
・社内における書類選考や面接評価の進捗管理および回収（期限内の評価提出の徹底など）
・候補者の選考ステータスや面接日程の全社的な状況把握、可視化

● 人事領域（評価・研修・定着支援）
・人事評価制度の運用進行（スケジュール管理、面談設定、評価データの集計・管理など）
・新入社員の入社時研修（オンボーディング）の企画・運営サポート
・社内研修の準備、実施サポート、受講管理
・その他、組織活性化に向けた施策のサポート

● 総務・アシスタント領域
・備品、貸与物（PC・スマートフォン等）の管理および手配
・オフィス環境の整備、ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・入退社に伴う各種手続きのサポート

このポジションの魅力
◆急拡大期の組織づくりを牽引するHRゼネラリスト
採用における社内調整から、入社後のオンボーディング、評価運用、総務まで、「入口から入社後の環境整備」までを一気通貫で担えるポジションです。特定の領域にとどまらず、急成長する組織の基盤づくりに幅広く携わることで、HRゼネラリストとして市場価値を高められる環境です。

◆経営陣や各事業部と密に連携する「社内のハブ」
全社の窓口となるため、代表や経営陣、各部署の部長と日常的にコミュニケーションを取ります。各部署のニーズを把握し、「面接の評価推進」や「働きやすい環境づくり」といった細やかなサポートを通じて、会社の成長スピードを直接的に支えることができます。ホスピタリティを活かし、周囲から感謝される顔が見えるポジションです。

◆仕組み化や運用ルールの浸透をリードする裁量
従業員30名の少数精鋭から、上場を見据えてさらに組織が飛躍していく面白いフェーズです。出来上がった大企業ではなく、まさにこれから「社内体制」を整えていく過程において、自ら業務フローの改善や新ルールの浸透を提案できる裁量と風通しの良さがあります。

【必須（MUST）】
・事業会社における人事（採用・評価・研修など）、または総務の実務経験（目安：2年以上）
・社内外の複数の関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションをとる調整能力
・タスクの抜け漏れなく、正確かつスピーディーに業務を進行できる管理能力

※営業アシスタントや人材業界でのRA/CA職などで、高いレベルの進行管理・調整業務を担ってきた方で、人事総務へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

【歓迎（WANT）】
・スタートアップやベンチャー企業等、変化の激しい環境での就業経験
・ATS（採用管理システム）の運用や、人事評価制度の運用サポート経験
・Slack/Teamsなどのコミュニケーションツールや、各種クラウドシステム（SaaS）の利用経験
・社内ルールの浸透や業務フローの改善に取り組んだ経験

【求める人物像】
・正確性とスピードのバランスを考慮し、優先順位をつけてマルチタスクを柔軟にこなせる方
・待ちの姿勢ではなく、自ら社内外の関係者に能動的に働きかけができる方
・ホスピタリティが高く、人のサポートをすることに喜びを感じられる方
・「脱炭素社会の実現」という当社のミッション・ビジョンに共感いただける方

再エネソリューション提供スタートアップ