中途リクルーティング・人材開発推進担当/国内系戦略コンサルティングファームの求人

◆人事部の業務紹介
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◆募集ポジションの詳細
当社では、採用は単に人を採る活動ではなく、入社後の立ち上がり、現場との接続、カルチャーへの適応、育成、定着、活躍までを含めた人材マネジメントの入口であると考えています。特にコンサルティング会社では、採用時の見立てやコミュニケーションが、その後の立ち上がりや活躍にも大きく影響します。
本ポジションでは、新卒・中途採用の運営実務に加え、オンボーディング、育成施策の運営補佐、評価運営サポート、定着支援など、人材マネジメントに関わる業務を横断的に担っていただきます。採用だけ、育成だけに閉じず、人材の入口から定着までをつなぐ役割を期待しています。

〇本ポジションの基本ミッション
候補者・社員・現場・経営の接点に立ち、人材の採用活動から立ち上がり、定着、活躍までをつなぐことを基本的なミッションとします。

◇業務概要◇
●採用業務
1. 中途採用に関する各種運営実務
・採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の中途採用業務に関わる
・必要に応じた個別採用案件の運営補佐
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応（経験による）
2. 契約社員、アルバイト採用
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・面談対応
・契約実務
3. 障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般の補佐

●育成・定着支援
・入社者のオンボーディング、フォロー施策の企画・運営補佐
・研修、育成施策、面談施策等の運営補佐
・評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者調整
・採用後の定着支援、現場との連携、情報整理

●横断業務
・社内周知、案内文、説明資料等の作成
・採用施策改善、育成施策企画、各種人事施策の補佐

〇上記の採用、オンボーディング、育成運営、評価運営補佐等の横断業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇採用専任ではなく、入口から定着・活躍までの流れをつなぐ人材マネジメントの実務を担って頂く想定です。

【必須スキル】
・人事のフロント業務とバック業務の双方を少しずつみたことがある経験を必須とする
1. 人事、採用、育成、RPO、人材紹介（両面）、組織運営等のいずれかの実務経験2年以上
・人材紹介会社経験の場合、営業経験のみは不可。
・複数の関係者との調整を伴う業務を、丁寧かつスピード感を持って進めた経験
・候補者・社員・現場責任者等とのコミュニケーションに抵抗がないこと
2. 事業会社において、中途採用とオンボーディング、育成運営、評価運営補佐等を横断して担当した経験
・採用だけ、育成だけに閉じず、業務のつながりを理解して動けること
・4年制大学卒業、または大学院修了の方

【歓迎スキル】
・コンサルティング会社、IT企業、専門サービス企業、人材業界での経験
・エージェント対応、候補者フォロー、研修運営、評価運営等の事務局経験
・採用施策改善、育成施策企画、定着施策等の実務経験

【求める人物像】
・人との関わりを大切にしつつ、実務の詰めも疎かにしない人
・相手ごとの立場や温度差を理解し、言葉を選んで調整できる人
・関係者の立場や考え方の違いを踏まえ、適切な言葉で丁寧に調整できる人
・前職のやり方に固執せず、組織や文化に合わせて自分を調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人

公共・金融に強い、国内系戦略コンサルティングファーム

シンクタンク機能も持ち、国や公共機関の政策立案等も対応する稀有なコンサルティングファーム。