労務担当/ヘルスベンチャー企業の求人

【業務概要】当社は、行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々の健康を促進するためのプロジェクトを企画・実行し、行動変容を促すビジネスを展開しています。既存の自社サービスの増強に加え、新規の自社サービスの拡充を加速させるフェーズにあります。事業推進を支援し、メンバー一人一人がよりパフォーマンスを発揮できるよう、攻守両方のバランスを意識した人事組織を構築する仲間を求めています。
【具体的な業務】組織拡大を見据えた労務基盤強化のリードをお任せします。具体的には労務業務全般を担当いただきます。
1. 従業員管理・ライフイベント対応
・入退社対応（オリエンテーション、労働契約書管理）
・諸申請対応（入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き）
・各種社員の実施（社員・産育休者・休職者）
2. 給与・勤怠・福利厚生
・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理
・社労士事務所への委託管理（給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合）
3. 規定・法対応・安全衛生
・就業規則および諸規程の整備・改定
・36協定届出、労基署対応
・安全衛生委員会対応、産業医との連携
・ストレスチェック、健康診断の実施
【ポジション・部門の魅力】
【得られる経験・醍醐味】
・急成長するベンチャー企業で起こる組織/個人の課題解決を多数経験できます。
・人事労務のコアメンバーとして幅広くオーナーシップを持って業務を実施できます。
【私たちのチームについて】
人事部長1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント1名（アルバイト）の少数精鋭チームです。「社員の健康の向上と職場環境の整備」を目標に掲げ、お互いの「得意」をリスペクトし合うチームです。
【当社で労務担当として働く魅力】
・組織が成長過程にあるため、日々スピード感で進化を続けています。
・当グループとしての労務業務の経験が可能です。
・独立性のある経営が認められており、福利厚生や社内制度もメンバーの意見を積極的に取り入れて創り上げています。
・これまでの知見や経験を活かしたアイディアがダイレクトに形になる環境です。
・社員の健康・成長のための土台作りや組織の課題解決に深く関わりたい方を歓迎する組織です。

【必須スキル】
・事業会社での人事労務経験において特定の役割だけでなく、ご自身でPDCAのサイクルを運用されていた方
・人事労務関連法規を理解した上で適切な課題解決方法を導き出し、制度整備、運用リードを担える方
・Officeの基本操作ができる方（Excelで基本的な関数操作等）
・多様なITツールの利用に抵抗のない方（SmartHR,カオナビ,TeamSpirit,GoogleWorkplace,notion,Gemini等を業務で活用しています）
【歓迎スキル】
・拡大成長期の企業における労務経験をお持ちの方
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
【求める人物像】
・組織での実務経験
・組織の急成長期や属人的な管理から組織的な管理への移行期における労務の実務・実態を理解されている方
・社員から寄せられる多様な問い合わせへの即応力やタイトなスケジュール内での給与締め処理を完遂するスピード感と正確性の「土地勘」をお持ちの方
・現場感覚に基づいた主体的な動き、先回りの視点や感覚を持っている方
・フレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用している会社にて労務のご経験のある方（3年以上）

予防医療事業の企画・運営