人事/マネージャー候補/展示会を主催する企業の求人

業務概要:展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事のプレイングマネージャー（またはリーダー）として、以下業務に従事いただく予定です。

具体的な業務:
主な業務内容（入社直後 ）
1. 労務管理業務（入退社手続き、勤怠管理など）の実務および統括（※給与計算は顧問社労士へ委託しています）
2. HRシステムを使用した評価制度の運用・進捗管理
3. 福利厚生に関する施策の立案、運用
4. メンバーの育成、業務管理（進捗管理やフォロー）

将来的な業務（ステップアップ例）
1. 経営戦略に連動した採用戦略・育成計画の立案と実行
2. 時代や組織のフェーズに合わせた等級制度・賃金制度の設計、改定
3. エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の推進

ポジション・部門の魅力:
1. 経営陣との距離が近く、迅速な意思決定のもとで組織作りを主導できます。
2. 事業が急成長フェーズにあるため、既存の枠組みにとらわれず、最適な仕組みや制度を自らの手でゼロから形にする面白さがあります。
3. メンバーの育成を通じて、バックオフィス全体の組織力向上に貢献するやりがいを実感できます。

【必須スキル】
1. 事業会社または社労士事務所等での労務管理の実務経験（2年以上）
2. 人事制度（評価・報酬など）の設計、または運用・改定に関わった経験
3. Excel（VLOOKUP等の関数、ピボットテーブル等）を実務でスムーズに使用できる方
4. 社内調整の経験（他部署や経営陣との円滑なコミュニケーションが得意な方）

【歓迎スキル】
1. 後輩の指導、またはチームのリーダー・マネジメント経験（人数・年数不問）

【求める人物像】
1. 急成長する組織の変化を楽しみ、チームワークを大切にしながら主体的に動ける方

展示会の企画・運営事業