インフラエンジニア（リーダー／マネージャー候補）/エンジニアリング会社の求人

## 業務概要
当社はインフラ系SES企業です。いわゆる「丸く優等生な人」だけでなく、ちょっと不器用だったり、これまでのキャリアが凸凹している人の中にある強みやポテンシャルを、ITという武器と伴走型のマネジメントで引き出していくことを大事にしています。
私たちは、弱みや失敗を理由に人を切り捨てるのではなく、「凸凹こそがスペシャリティの源泉」という前提で向き合います。実際に、過去に大きなつまずきを経験したメンバーが、環境と自覚の変化をきっかけにチームを任されるまで成長した事例もあり、「人は変われる／伸びる」という前提で育成・配属・評価を設計しています。

## 具体的な業務
インフラエンジニアとして、クラウドおよびオンプレミス環境の設計・構築を中心に、クライアントの基盤システムの導入・更改プロジェクトに参画いただきます。案件によっては、既に当社メンバーが参画しているチームに合流するケースと、立ち上げフェーズのコアメンバー（先行メンバー）として参画し、その後の体制拡大・リーダー／マネージャー候補として動いていただくケースのいずれかでスタートします。

### 業務詳細
- AWS／Azure 等クラウド環境の設計・構築（ネットワーク／サーバー／ミドルウェア）
- オンプレミス環境からクラウドへの移行プロジェクトの計画立案・移行作業
- Linux／Windows Server の設計・構築、仮想化基盤（VMware 等）の構築
- ネットワーク（L2／L3スイッチ、FW、LB など）の基本設計 詳細設計
- 監視・バックアップ・運用設計、パラメータシート・設計書・手順書の作成
- インシデント対応・性能改善などのチューニング、改善提案
- ご経験に応じて、要件定義・見積もり・技術提案資料作成への参画

### 技術スタック・使用ツール
- クラウド：AWS（EC2, RDS, S3, VPC, IAM など）、Azure（Virtual Machines, Azure SQL, Storage など）
- OS：Linux（RHEL, CentOS, Ubuntu 等）、Windows Server
- 仮想化：VMware vSphere、Hyper-V
- ネットワーク：Cisco, Juniper, Fortinet, YAMAHA など
- IaC／構成管理：Terraform, Ansible
- 監視：Zabbix, CloudWatch, Datadog など
- その他：Git、Jenkins、Jira／Redmine 等のチケット管理ツール

### アサインパターンについて
1. 既存チームへの参画
- 先輩メンバーからプロジェクトの前提や技術的背景を共有してもらいながら、設計・構築フェーズを中心にスキルを伸ばしていけます。
2. 立ち上げフェーズのコアメンバーとしての参画
- プロジェクトの初期段階から先行メンバーとして参画し、クライアントとの関係構築や業務・技術領域の整理をリードしていただくケースもあります。
- このフェーズは、当社としての立ち位置や今後の体制像を形づくる「開拓ポジション」であり、その後の体制拡大時には自然とリーダー／マネージャー候補として中心的な役割を担っていただく想定です。
- 先行メンバーと言っても一人で抱え込む前提ではなく、担当営業・社内エンジニアが定期的なオンライン面談やチャットで伴走し、技術的な相談や現場の悩みをいつでも共有できる体制です。
- 「すべてが整った状況」ではなくても、お客様と一緒に“なんとかしていく”スタンスを大事にしています。
- 案件規模やニーズに応じて、一定期間後に当社メンバーを追加配属し、複数名体制へ切り替えていくことを前提に動いていきます。

【必須スキル】
- 日本語での円滑なコミュニケーション能力（要件確認・報告・相談ができるレベル）
- 基本的なドキュメント作成スキル（設計書・手順書など）
- インフラエンジニアとしての実務経験として概ね3年程度

【歓迎スキル】
- Linux または Windows Server の構築・設定経験
- ネットワークの基礎知識（TCP/IP、ルーティング、VLAN など）
- AWS／Azure 等のクラウド環境の設計・構築経験
- Terraform／Ansible 等、IaC・構成管理ツールの実務経験
- インフラ要件定義・基本設計の経験
- 小規模でもチームリーダー・サブリーダーとしてのマネジメント経験
- CCNA、LPIC、AWS認定資格などインフラ関連資格の保有

【求める人物像】
- インフラ設計・構築スキルを中長期的に磨いていきたい方
- クラウドや自動化など、新しい技術にも前向きに取り組める方
- 自分の凸凹や弱みも含めて受け止め、変わろうとする「素直さ」と「自覚」を持てる方
- 既存チームに馴染みながら力を発揮することも、立ち上げフェーズのコアメンバーとして案件を切り拓いていくことも前向きに捉えられる方
- 将来的にプロジェクトのリーダー／マネージャー候補として、メンバーを率いたり顧客と対等に議論する役割に挑戦したい方
- 短期的な年収だけでなく、「成長実感」「働きやすさ」「誰かの役に立てている感覚」を重視する方