人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）（主任クラス）/大手ネットワークカメラメーカーの求人

業務概要:
新工場の設立や社員数の増加により、当社は現在、事業拡大のフェーズにあります。本ポジションでは、給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、自社製品などの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献いただきます。また、社内の関連部門と連携し、制度運用や業務プロセスの改善にも関与いただき、より良い職場環境づくりをサポートしていただきます。

具体的な業務:
HRオペレーションマネージャーの概括的指導のもと、主に当社のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担う。また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。
1. 当社のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2. 当社の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3. 当社の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4. HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。
5. HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。
6. HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。
7. 全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。
給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせや、入社オリエンテーションの対応といった、様々な細かな業務が発生します。給与計算業務に限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。

ポジション・部門の魅力:
事業拡大フェーズにある当社において、人事オペレーションの中核を担い、制度運用や業務プロセス改善に貢献できる点が魅力です。

【必須スキル】
1. 以下1、2いずれかの経験
1. 500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）
2. 同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験
2. 大学卒業以上
3. 労働関連法規の基本的な知識
4. Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
5. 正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力
6. 英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方

【歓迎スキル】
1. 福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
2. 採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
3. Excelでマクロを組める方
4. 業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
5. 分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験
6. ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
1. 給与計算・社会保険を一人で自走できる方
2. 500〜2000名規模の給与・社保運用経験
3. 実質的に責任者レベルで業務を回してきた方
4. 大規模給与を扱うベンダー出身者
5. 給与・社保に加え、人事オペレーション全般（入社・転居対応など）の細かな業務にも柔軟に対応できる方
6. 「給与社保のみを専任で担当したい」という志向ではなく、幅広い業務を厭わず対応できる柔軟性のある方
7. 給与実務において、自社で給与計算を回していることが理想
8. 課題発見力・実行力をお持ちの方
9. 関連部署と円滑に連携できるコミュニケーションスキル

大手家電メーカーから独立。セキュリティカメラ等を組み合わせたソリューション提供力に定評がある。国内のみならず北米をはじめ海外にも展開。