人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）（係長クラス）/大手ネットワークカメラメーカーの求人

新工場の設立や社員数の増加により、当社は今まさに大きな成長フェーズを迎えています。給与計算をはじめ、報酬・福利厚生（C&B）に関する運用を担いながら、Workdayなどの人事管理システムを活用して業務の精度を高めていきます。また社内のさまざまな部門と協力し、制度やプロセスの改善を企画・実行することで、より働きやすい環境づくりに貢献していただきます。さらに、HRBPや隣チームのマネジャー：グローバルモビリティと連携し、C&B、HRIS、Mobility、HR CoE関連業務を通じて、HR全体のスムーズな運営を支える重要な役割を担います。主体的に改善を進めたい方にとって、事業拡大に伴うチャレンジングな環境で経験を活かしながら成長できるポジションです。

●職務詳細
HRオペレーションマネジャーのアドバイスを得ながら、主に当社の（日本）の人事オペレーションおよび C&B（Compensation & Benefits：報酬・福利厚生）領域の実務の中心を担い、効率的かつ高品質な人事サービスの提供に貢献する。
1) 当社の（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2) 当社の（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3) 当社の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4) グローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート／サービスを行う。
5) 入社、異動、退職／再雇用、休職／復職、採用などの各種人事プロセスにおいて、人事システムでの必要な登録・更新を正確かつ適切に行う。必要に応じて運用改善提案を行い、業務の効率性・品質向上に寄与する。
6) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当し、HR CoEの担当・補佐業務を通じて、HR全体の円滑な業務遂行と部門間の連携強化を支援する。
7) 全社的な取り組みにHR活動及びそのために必要となる各種メトリクスの分析をサポートし、必要に応じて社内ステークホルダーと連携する。

【必須スキル】
・以下1、2いずれかの経験
1) 500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）
または、
2) 同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験
・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力
・課題発見力・実行力
・関連部署と円滑に連携できるコミュニケーションスキル
・英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方

【歓迎スキル】
・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
・分社化・会社統合・IPO準備等における人事オペレーション経験
・Excelでマクロを組める方
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士資格
・海外給与経験

【求める人物像】
・給与計算・社会保険を一人で自走できる方
・500〜2000名規模の給与・社保運用経験
・実質的に責任者レベルで業務を回してきた方
・大規模給与を扱うベンダー出身者
・給与・社保に加え、人事オペレーション全般（入社・転居対応など）の細かな業務にも柔軟に対応できる方
・「給与社保のみを専任で担当したい」という志向ではなく、幅広い業務を厭わず対応できる柔軟性のある方
・給与実務：大手企業だとベンダーに任せていることが多いと思いますが、自社で給与計算回していることが理想。
・ヒューマンスキル：
1) 課題発見力・実行力をお持ちの方
2) 関連部署と円滑に連携できるコミュニケーションスキル

大手家電メーカーから独立。セキュリティカメラ等を組み合わせたソリューション提供力に定評がある。国内のみならず北米をはじめ海外にも展開。