【大阪府】経営人材・組織変革プロフェッショナル（プロフェッショナル職）/人材育成コンサル会社の求人

業務概要:
企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナーです。成長環境が高く、裁量を持って自由度高く働ける環境で、コアタイムなしのフレックス制です。
プロフェッショナル職は、業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます（入社前もしくは後の修士取得を前提としています）。

具体的な業務:
顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。当社の法人向けサービスを提供します。
当社のコンサルタントは、クライアント企業の変革を導くべく、経営の意図を読み解き、パーパスやビジョンの実現、戦略づくりの支援、そして戦略を実現させるための組織文化や能力開発を伴走支援を行っています。組織を変えることを通して、本当の意味で「企業の変革」を支援できる、他にはないユニークな存在です。
アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

具体的な担当業務は以下です。
1. クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
2. クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
3. 変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
4. クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
5. 担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める

プロジェクト内容（あくまで一例です）:
1. 経営陣の後継者育成
2. 大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成
3. 経営会議のファシリテーション設計と実行支援
4. パーパスやビジョンの策定・実現に向けた組織づくり支援

ポジション・部門の魅力:
当社の法人部門のミッションと目指す姿: 当社の法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
当社の法人部門の強み: 年間約3,400社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
法人部門には、ソリューション特性に応じた2組織があり、『当社の法人向けソリューション部門（GED）』と『当社の法人向けソリューション部門（GCS）』が連携して活動しており、本求人は、『当社の法人向けソリューション部門（GCS）』の求人となります。
応募段階で【GED】と【GCS】のどちらの部門がご自身に適しているか明確でない場合は、総合募集窓口である【《東京》人材・組織開発コンサルタント GED・GCS（プロフェッショナル職）】よりご応募ください。一次面接の中で、当社からも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。
2つの組織とその特徴:
1. 当社の法人向けソリューション部門（GED）: より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
2. 当社の法人向けソリューション部門（GCS）: 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
提供領域: 理念策定・浸透施策、人材要件設計・育成体系構築、新規事業・イノベーション創出支援、役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)、DX・イノベーション推進人材育成、戦略人事・HRBP育成、グローバル人材育成、ビジネススキル強化研修 等。

将来のキャリアイメージ:
入社のポジションでの専門性を高める・マネジメントを目指すキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせてキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。
1. メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等）
2. 法人部門内で異動する 当社の法人向けソリューション部門間(GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など）
3. 法人部門外に異動する ビジネススクール部門や、EdTech領域の部門など当社の法人部門以外に異動する
尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。

【必須スキル】
業務必須要件:
- 原則として社会人経験3年以上
- 下記いずれかの経験のある方
- 法人営業経験
- 企画や戦略提案・実行のご経験
- 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
- コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

求める人材像:
- 当社の事業、理念に共鳴できる方
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方
- 人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方

言語要件:
- 日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

【歓迎スキル】
業務経験:
- 法人営業の中でも下記のご経験
- 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
- 無形商材営業経験

資格・スキル:
- 資格
- MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため。当社として「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）
- スキル
- 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
- 論理思考力
- 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
- マルチタスクへの対応力

【求める人物像】
- 社会人3年目以上〜30半ばの方
- 学士・修士以上の方(特に35歳以上の場合は修士ありが望ましい)
- 学歴: MARCH以上(役割期待の1つとして講師登壇がある背景)
- 人材育成・組織開発領域に強い関心があることを言語化できる方
- 受け身でなく、自分の果たしたいミッションへ主体的な行動を起こす方
- 自己研鑽に前向きな方
- キャリア“パス“というイメージではなく、キャリアへのオーナーシップがある方
- 経験の優先順位のイメージ: 法人営業経験(無形)＞法人営業経験(有形)＞人材育成企画＞個人営業経験

こういう人は合わない:
- 人材開発・組織開発などに関心が強くない方
- 他責思考が強い方、主体性に欠ける方（受け身・指示待ちの人はNG）
- 個人成果主義の方、個人プレイで仕事に取り組みたい人等チームプレイに関心がない方
- プロジェクトの提案はできても、実行に向けた行動が伴わない方
- 強いプロダクトや仕組みのある会社で、whyを考える経験が少なく、実行だけを大量高速で行ってきてその考えや経験から抜け出せない方
- 転職回数が3回以上の方／1つの経歴が3年未満の方は定着・活躍期待が薄いという観点で基本的にはNG
- 海外MBAやコンサルファーム出身等でない限り、1000万を超える年収帯は難しい
- 人事領域では採用のみ・労務のみのご経験などは難しい

ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。