人事（リーダー候補）/Webサービスの開発・運用会社の求人

業務概要:
人事リーダー候補として、人事企画・労務・採用・制度運用まで幅広く担当します。

具体的な業務:
1. 労務領域
* 入退社手続き、雇用契約管理
* 勤怠管理、勤怠システムの運用
* 社会保険・労務関連手続きの対応
* 労務相談対応
* 社労士との連携
* 規程類の改定・整備
* 労務オペレーションの改善・仕組み化
2. 採用領域
* 採用要件の整理
* 求人票作成・更新
* エージェント対応
* 候補者対応
* 面接日程調整・選考進捗管理
* 採用フローの改善
* 採用管理システムの運用
3. 人事企画・組織づくり
* オンボーディング施策の企画・運用
* 人事制度・評価制度の運用サポート
* 組織課題に対する施策の企画・実行
* 人事データや業務フローの整備
* 人事システムの導入・運用
* AIツール等を活用した業務効率化
4. チームマネジメント／推進
* 人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担
* 人事業務フローの整備、標準化、改善
* AIや各種ツールを活用した人事業務の効率化・高度化

ポジション・部門の魅力:
* 採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる
* 経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える
* 人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる
* AI/DXを強みとする企業で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる
* 将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる

【必須スキル】
* 事業会社における人事経験5年以上
* 人事企画のご経験

【歓迎スキル】
* ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験
* 人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験
* 評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験
* 採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験
* AIや各種ツールを活用した業務改善経験

【求める人物像】
* プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方
* 経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方
* 成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方
* 曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方
* 同社のミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方

人材事業(人材紹介、派遣、業務委託)
事業開発 コンサルティング事業
- AIリスキリング事業
- AIコンサルティング事業
- AIインテグレーション事業
M&A支援事業(FA 仲介)