【大阪】求人メディア営業 ☆6/27(土) 一次選考会☆/有名人材系企業の求人

本求人は、2026年6月27日実施の一次選考会参加用の求人です。一次選考会に参加希望の場合は本求人よりご推薦・ご応募ください。平日よりも土日のほうがご都合の良い方におすすめです。

1Day選考会概要
【実施日】
2026年6月27日(土) 10:00開始〜17:00終了
※応募状況により、若干の時間変動の可能性がございます。
※ご推薦の際に、希望の時間帯がございましたら併せてご教示ください。

【実施方法】
オンライン面接

【選考フロー】
1. 面接
当日の一人あたりの所要時間は1時間程度を想定しております。
面接枠: 10:00〜、11:00〜、13:00〜、14:00〜、15:00〜、16:00〜
2. 最終面接
通過の場合、6月29日(月)〜の週にて最終面接（対面）を設定させていただきます。
3. 内定
最終面接の翌営業日中までに選考結果をお伝えさせていただきます。

※ご本人の意向や配属先の最終調整に伴い、後日面談実施をさせていただく場合もございます。
※6月25日(木)をご推薦締め切りとさせていただきます。空き枠がなくなり次第、求人はクローズいたします。

求人メディア営業のオープンポジションです。
選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。
・中途領域の求人メディア営業
・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業

事業紹介
「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わります。クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約150名の組織となりました。組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力しています。その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

業務内容
業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティング など

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

アピールポイント
★教育制度が充実★
配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、営業のノウハウを学んでいただきます。

★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★
扱うのは無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★インバウンド集客の体制も整えています★
アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えていきます。

【必須スキル】
・〜8/15入社が可能な方
・顧客折衝経験が1年以上ある方
※学歴・職種・業界は問いません。

【歓迎スキル】
・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方

【求める人物像】
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・成長意欲が高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方

急成長を遂げる総合人材サービス会社