駐在テックリード｜現地拠点長候補/国内トップクラスのSaaS企業の求人

企業の業務効率化を推進するクラウドサービスを展開する企業において、グループ会社（海外拠点）の開発力を引き上げることをミッションとし、拠点の組織運営全般をお任せします。

海外拠点は、同社の開発拠点の一つで、設立時より、主要クラウドサービスの機能開発の一部を担っています。本社開発チームとの関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

●入社後の流れ
配属：同社に入社して頂き、海外拠点に出向となります。
入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスをしっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期海外出張あり（期間は1〜2週間）

その後、海外にて6か月間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地拠点長として実務をスタートしていただきます。
※海外での住居は社宅扱いとなります

●赴任後の具体的な業務内容
・組織運営全般（経営管理、組織・人事戦略の立案・実行）
・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント
・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案・実行
・事業計画の策定 ※海外側の現地メンバーとの共同作業
・本社への業績報告（年4回の帰国あり）

現地メンバーとの文化や価値観を共有し、メンバーと一体感を持った組織運営を期待しています。

【このポジションの魅力】
アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けている国は、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。海外拠点も例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールを持ちながら組織拡大をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。組織の中核マネージャーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。

【必須スキル】
・システム開発組織でのプロジェクトリーダー経験（言語不問）
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド

【歓迎スキル】
・オフショア開発のマネージャまたはリーダ経験
・組織のマネジメント経験
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語や現地語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）、人事評価の経験

【求める人物像】
・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方
・異文化コミュニケーションを楽しめる方
・海外での生活を楽しめる方
・社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方
※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流ができます

働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。売上好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇り、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。

こんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。決して華やかな商材ではありませんが「働く」にあたって無くてはならないサービス。サポート体制に定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。更なる成長を遂げていく為、社員の募集を積極的に行っています。