人事採用（次世代リーダー候補）/独立系コンサルティング会社の求人

【ポジションの魅力】
●人事の仕組みを創る
既存の仕組みに捉われず、オペレーションの基盤整備から広報戦略の改革まで、組織をアップデートしていく手応えがあります。

●採用×広報のハイブリッドなキャリア
スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、SNSを用いたブランディングにも深く関与し、「選ばれる企業」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

●早期にマネジメント視点を習得
業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

●高いホスピタリティの追求
事務的な採用ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる質の高い人事を目指せます。

【仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ】
採用と広報の運用からスタートし、将来的には人事企画やカルチャー醸成など、幅広い業務を担当します。

1. 採用オペレーション（メイン）
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
・外部パートナーの管理・フィードバック。

2. 広報・SNS運用
・SNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。
・自己応募を増やすためのブランディング施策の実行。

3. 人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案。
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。

【必須スキル】
・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方

【歓迎スキル】
・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方
・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方
・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方
・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方
・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方
・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

【求める人物像】

当グループは、「会計・戦略コンサル」と 「M&Aアドバイザリー・仲介」をメインの事業とし、「法律事務所」、「税理士法人」、「HRコンサル」などを擁する6事業を展開している、プロフェッショナルファームです。
メンバーのバックグラウンドは、戦略コンサルティングファーム、BIG4 監査法人、四大法律事務所、ベンチャー企業CFOなど様々で、設立10年でクライアントは延べ1,000社超、従業員数は200名弱に成長しております。

上場企業支援数50社超、M&A支援数500件超、ファンド支援数70ファンド超、カバレッジ数61/68業種の実績を保有。
また、直近では Bloomberg の M&A リーグテーブルで、案件数10位（24年度1Q）になっております。