人材派遣の中途採用担当（エージェントリクルーティング）/プライム市場上場の人材グループの求人

建設技術者に特化した人材サービスを展開し、全国で事業拡大を進めている企業でのポジションです。建設業界では施工管理技士を中心に慢性的な人材不足が続いており、より多くの技術者と企業をつなぐ採用活動の強化が重要なミッションとなっています。そこで今回、施工管理技士の採用をさらに加速させるため、人材紹介会社とのリレーション構築から採用成功までを担う【エージェントリクルーティング（中途採用担当）】を募集します。人材紹介会社との関係構築だけでなく、採用戦略の立案や歩留まり改善、採用企画など、採用成果を最大化するための幅広い業務に携わることができるポジションです。

配属先：グループ会社の建設HR技術本部 採用推進部

具体的な仕事内容
技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。エージェントを通じた集客・採用担当業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1. エージェントリレーション
人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、継続的な採用につなげます。
・人材紹介会社の新規開拓・関係構築
・求人説明や情報提供
・推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行

2. 採用業務
採用活動が円滑に進むよう、選考から入社までをサポートします。
・応募者・選考進捗の管理
・人材紹介会社との各種調整
・入社手続き、請求・返金対応

3. 採用企画・改善
採用成果を最大化するための企画・改善を行います。
・採用データの分析、歩留まり・CVR改善
・面接資料・動画・各種ツールの作成
・面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善
・採用に関わる社内調整、トラブル対応

仕事のやりがい
1. 事業成長を支える採用戦略の中核を担える
施工管理技士の採用は、グループ会社の事業成長を左右する重要なミッションです。人材紹介会社とのパートナーシップ構築や採用戦略の立案・実行を通じて、自らの取り組みが採用成果や事業成長につながることを実感できます。

2. 採用戦略から改善まで、一貫して携われる
エージェントマネジメントや採用企画、データ分析・歩留まり改善など、採用成果を最大化するための幅広い業務に携わります。採用戦略の立案から実行・改善まで経験でき、人事として専門性を高められる環境です。

3. 一人ひとり異なるキャリアに、本気で寄り添える
人材紹介会社や社内関係者と連携しながら、一人ひとりに最適なマッチングを支えます。採用を通じて、技術者の新たなキャリアと事業成長の双方に貢献できる仕事です。

【必須スキル】
・正社員として営業経験2年以上をお持ちの方
・論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

【歓迎スキル】
・求人広告の運用知見、経験をお持ちの方（採用活動全般の経験でも可）
・エクセルを使った集計帳票作成・管理・分析経験をお持ちの方
・人材紹介経験をお持ちの方（キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー問わず）

【求める人物像】
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識、技術に対する好奇心をお持ちの方
・目標達成のために突き進むことのできる方

販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループの純粋持株会社