人事部長/アニメーション事業会社の求人

●MISSION
弊社のミッション・ビジョンの実現に向け、事業と制作現場を支える「人と組織」の戦略を経営と一体で構想・実行する。
採用、配置、育成、制度、組織開発および人事リスク管理を通じて、多様な人材が力を発揮し、持続的に成果を生み出せる
組織基盤を構築する。

●期待される役割
本ポジションは、組織成長に向けて変革を主導する管理職層である。本ポジションでは、日常的な部門運営に加え、人事部門を通じて全社の組織能力を高めることを期待する。
・経営・事業との接続
経営方針、制作・事業環境、組織課題を踏まえ、人事の重点課題と優先順位を構想し、本部長・経営層へ提案する。
・変革の主導
前例維持ではなく、必要な制度・運用・組織風土の変革を設し、関係部門を巻き込みながら実行・定着させる。
・間接マネジメント
課長層への権限委譲と支援を通じて人事部全体を動かし、次期マネジメント人材を育成する。
・ガバナンスと信頼
人事に関する法令・規程・守秘・公平性を担保し、従業員と経営の信頼基盤を守る。

●主要職務責任と期待成果
・人事戦略・人員計画
経営・事業計画と連動した中期／年度人事方針、人員計画、重点施策、予算を策定し、経営判断に必要な選択肢と論点を提示する。
・採用・人材獲得
事業と制作体制に必要な人材要件を明確化し、採用戦略・採用ブランド・選考品質を向上させ、必要人材の確保を推進する。
・配置・人材ポートフォリオ
社員の志向・能力・事業ニーズを捉え、全社最適の配置、重要ポストの後継者計画、タレント活用を推進する。
・人材開発・組織開発
管理職・次世代リーダー・専門人材の育成、組織課題への介入、エンゲージメント向上施策を設計・実行し、組織力を高める。
・制度・評価・報酬
MVV と役割等級に連動した人事制度を適切に運用・改善し、成果と行動が公正に評価・処遇へ反映される仕組みを維持・進化させる。
・労務・リスク管理
労務課題、コンプライアンス、ハラスメント、健康・安全、個人情報等のリスクを予防・早期解決し、重大案件は適切にエスカレーションする。
・人事部門運営
人事部の組織目標、業務品質、予算、業務プロセス、データ活用を管理し、課長・メンバーが力を発揮できるチームを形成する。
・グループ・関係部門連携
グループ関係部門および社内各本部との調整を担い、全社課題に対し人事の専門性をもって合意形成と実行を主導する。

●必須要件
事業会社における人事部長またはそれに準ずる人事責任者として 3年以上の経験を有し、人事戦略と組織運営を担った経験。
採用、人材開発・組織開発、人事制度・評価・報酬、労務・リスク管理のうち複数領域を横断して推進した経験。
経営・事業課題を人事施策に転換し、複数部門を巻き込んだ変革プロジェクトを主導した実績。
管理職を含むチームマネジメントおよび後継人材・次世代リーダー育成の経験。
人事領域における高い倫理観、守秘意識、公平性および労務・コンプライアンス上のリスク対応力。
経営層に対して論点を構造化し、選択肢・リスク・実行計画を提示して合意形成できるコミュニケーション力。

●歓迎要件
人事部長または人事管掌責任者として 5 年以上の経験、または同等の責任範囲で全社的な人事変革を継続して主導した経験。
従業員 500 名以上の企業、上場企業グループまたは複数事業・複数職種を抱える企業での人事マネジメント経験。
コンテンツ、エンタテインメント、クリエイティブ、IT 等、専門人材の獲得・育成・活躍支援に携わった経験。
組織再編、統合、制度刷新、カルチャー変革、人的資本施策等をリードした経験。
グローバル事業・海外人材・海外拠点に関わる人事経験、または英語での業務推進経験。
人事データ活用、HR テクノロジー導入、人事業務高度化の験。

●求める人物像・コンピテンシー
・変革構想力
現状の延長ではなく、事業・人材・組織の将来を見据えて、人事のあるべき姿と変革テーマを描ける。
・事業理解と現場感覚
制作・ビジネス・コーポレートそれぞれの実態に敬意を払い、現場に機能する人事施策へ落とし込める。
・巻き込みと合意形成
異なる立場・価値観を持つ関係者との対話を重ね、対立を放置せず、実行に向けて組織を動かせる。
・人と組織を育てる力
メンバーの可能性を見極め、権限委譲・フィードバック・育成を通じて組織力を高められる。
・当事者意識と実行力
難しい課題やリスクから逃げず、事実に基づいて判断し、最後まで責任を持って成果に結びつける。
・公正性・信頼性
守秘、公平性、法令・ルール遵守を徹底し、人事責任者として信頼される行動を一貫して取れる。

アニメーション作品の企画・制作・販売・配給および輸出入