人事総務/アセットマネジメント会社の求人

【業務概要】
従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの運用・管理をメインにご担当いただく予定です。

【具体的な業務】
・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）
※スキル・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
グループ会社からスピンアウトする形で、資産運用専門の会社としてグループ傘下に設立された、国内有数の規模を誇る運用会社でのポジションです。これまでグループ会社を雇用元とし、グループ会社にて人事業務を行う形態をとっていたことから、同社独自の人事機能はありませんでした。しかしながら、現在運用資産残高は59兆円に上り、従業員も200名超の規模となる中、今後更なる資産運用力強化に向け、運用（アセットマネジメント）業界に即した人事制度・報酬体系を作るべく、同社内に人事部門を立ち上げることとなりました。日本政府が「資産運用立国」を掲げ、多くの金融グループが資産運用機能を独立した成長・注力分野の柱として位置づける中、競争は激化しています。その中で同社独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでグループ会社と同一だった人事業務の内製化を進めており、それに伴う募集となっております。2026年7月より人事機能が独立・稼働します。
残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。

【必須スキル】
・人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上）
※特定のシステムに限りません

【歓迎スキル】
・人事労務関連法令の知識および法令遵守意識
・労使関係業務の経験
・社労士資格保有者または人事労務に関する知識
・資産運用業界または金融業界での人事経験
・外部の事務委託先との協働経験

【求める人物像】
人事データの管理・運用業務をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。

アセットマネジメント会社