【IT業界経験者限定】キャリア採用担当/大手広告グループのシステムインテグレーターの求人

本ポジションでは、キャリア（中途）採用の企画立案から推進・実行までを担っていただきます。採用施策をデータ・仮説・論理で整理し、チームをリードしながら成果に繋げていくことを期待します。

私たちは、単に人数を追うのではなく、候補者一人ひとりが入社後に長く活躍できる採用を目指します。そのために、選考結果の整理・可視化や、社内外とのすり合わせを通じて、見極めの精度と納得感を高めていきます。将来的には採用にとどまらず、人事労務や育成など周辺領域へキャリアを広げていただくことも可能です。

＜業務例＞
- 要員計画策定〜採用戦略の企画立案
- 中途採用におけるチャネル設計・運用改善
- 母集団形成施策の立案・運用
- 人材系会社（紹介会社等）との調整・選考状況管理
- 面接官/現場との調整・要件すり合わせの推進
- 内定後クロージング設計
- 採用データの分析・可視化
- 採用サイト運営

【必須（MUST）】1 3をすべて満たす方
1．以下いずれかに当てはまる方
- IT系の事業会社における採用業務経験：目安3年以上
- 人材系企業におけるIT系人材の採用に関わった経験：目安3年以上

2．「採用チーム（複数名体制）」で採用業務に関わった経験（メンバークラスで可）をお持ちの方

3．以下いずれかを担った経験がある方
- 要件の言語化
- 評価観点／判断基準のすり合わせ
- 選考運用の整備・進捗管理

【歓迎（WANT）】
- 選考フローにおけるボトルネック特定 改善を行い、応募数・通過率・内定率などの数値改善につなげた経験
- 紹介会社との連携における管理（提案品質の見極め、条件交渉、選考進捗の可視化など）経験
- キャリア面談／カウンセリング、内定後クロージングにおける期待値調整の経験
- 中途採用における職種理解を踏まえた要件設計（職種定義、必要スキルの言語化、採用要件の改訂）経験

●求める人物像
- 現場要件を言語化し、評価観点・判断基準を整えられる方
- 面接官・紹介会社など関係者の利害／認識を丁寧にすり合わせ、チームで前に進められる方
- 属人化を避け、チームで再現できる形に運用を設計・改善できる方
- データや仮説を用いて改善を提案・実行できる方
- 変化に適応し、継続的に前向きに推進できる方

大手広告グループのシステムインテグレーター