人事責任者候補/高級時計・ブランド品の買取・販売企業の求人

【概要】
人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の成長を牽引する責任者候補です。 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」にハンズオンで入り込み、短期的な課題解決を実行していただきます。 長期的には、評価・等級制度の設計や労務管理など、経営陣と連携して組織づくりを牽引していただく、非常に裁量の大きな中核ポジションです。

【詳細】
・採用戦略/採用設計の立案と実務の実行（管理職/幹部クラスの採用を含む）
・教育/オンボーディング体制の仕組み化および運用
・育成／評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営層と連携した組織設計、人員計画の策定
・労務管理（就業規則/社会保険/労働基準法への対応）
・人事指標のモニタリングと経営層への報告資料作成

【必須】
・成長企業で採用や育成などの仕組みをゼロから「作った」経験（単なる運用経験は不可）
・採用設計および採用の実務経験（管理職・幹部クラスの採用経験を含む）
・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
・経営層と組織設計について議論できるコミュニケーション能力

【歓迎】
・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの人事経験
・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法）
・評価・等級・報酬制度の設計と運用

【求める人物像】
・高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方 ・当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方
・ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方
・部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方

高級時計・ブランド品の買取・販売企業