採用・育成リーダー/高級時計・ブランド品の買取・販売企業の求人

【概要】
人事専任担当として採用活動の実務を牽引するとともに、入社後の教育・オンボーディング体制の構築をハンズオンで実行していただきます。まずは急務である「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくポジションです。

【詳細】
・採用実務全般のリード（求人媒体/ダイレクトリクルーティングの運用、エージェント折衝）
・面接の実施、候補者への魅力付け、選考フローの改善
・入社初日 3ヶ月の受け入れ・オンボーディング体制の構築および運用
・現場の管理職やメンバーと連携した教育・育成プログラムの立案
・社員との1on1面談等を通じた定着支援・モチベーション管理

【必須】
・事業会社における中途採用の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の経験）
・自らの成果を数字や具体例を用いて説明できること
・経営層や現場部門と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力

【歓迎】
・新卒採用の企画・運用経験
・教育、研修、オンボーディングのいずれかの企画・運用経験（人材開発スキル）
・ベンチャー企業や成長企業での人事経験
・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでの知見
・仕組みがない環境でゼロから業務を構築した経験

【求める人物像】
・高級商材を扱う企業の顔として、誠実さやモラル/身だしなみを重視できる方
・当事者意識と責任感を持って自律的に行動できる方
・ベンチャー企業特有のスピード感や泥臭さを楽しみながらやり切れる方
・部署内で協力し、現場の社員と適切にコミュニケーションを取れる方

高級時計・ブランド品の買取・販売企業