HRリクルーター(採用人事) /越境EC企業の求人

中途採用を中心に牽引していただきます。
ご自身の意欲や適性に応じて、人事・総務全般へとキャリアの幅を広げることも可能です。

◇中途採用戦略の立案・要件定義
・経営陣や各事業部責任者とのハドルを通じた、採用ペルソナ・ポジション要件の設計
・採用計画の策定、求人票作成、KPI・進捗管理

◇母集団形成 CX向上 クロージング
・最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）
・採用データの分析、データに基づく採用施策の改善
・ローレイヤー・ミドル・ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成

◇入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進
・入社決定者のフォローおよびスムーズな入社受入・手続き
・入社後の早期立ち上がりを支えるオンボーディング企画および退社対応

◇採用ブランディング・広報施策
・潜在層へ届く採用ブランディングの設計
・オウンドメディア記事、SNS、採用イベント等の企画・実行

◇ その他、人事領域・バックオフィス業務（適性に応じて）
・人事制度運用・評価制度の改善・人材/組織開発
・労務管理（社会保険労務士との連携）
・総務・安全衛生実務・社内イベント企画・ファシリティ管理など組織基盤の強化

利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・「やりたいこと」は何でも試せる＆大きな裁量権
決まった枠にとらわれず、思いついた施策や新しい採用チャネルの開拓、
採用ブランディング企画などをご自身の判断と主導でどんどん実行できます。
「こんな企画を試してみたい」という声を全力で後押しする文化です。

・圧倒的に挑戦しやすい環境とカルチャー
失敗を恐れずスピード感をもってチャレンジすることを尊重するベンチャー精神が根付いています。
役職や部署の垣根がなくフラットなため、
経営陣や事業責任者とも直接議論しながら主体的に取り組むことが可能です。

・採用をメインに他人事領域・労務・総務・その他バックオフィス業務への領域拡大も自在
採用実務をメインで牽引したい。
でも将来的に人事制度、労務、総務などのバックオフィス全般のプロフェッショナルを目指したい」、等幅広くキャリアの幅を拡張可能です。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。

●必須スキル・経験
◇中途採用における一連の実務経験（経験年数不問）

●歓迎スキル・経験
◇ベンチャー・スタートアップでの採用経験
◇採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験
◇人事・労務・総務など、バックオフィス領域への興味・関心がある方

●求める人物像
◇採用という切り口から事業成長にダイレクトに貢献したい方
◇決められた枠組みにとらわれず、大きな裁量を持って新しい施策に挑戦したい方
◇変化を恐れず主体的に「当事者意識（Ownership）」を持って行動できる方
◇国籍やバックグラウンドの違いを尊重し誠実なコミュニケーションが取れる方
◇変化やスピード合わせ臨機応変・柔軟に対応できる方

◇語学力不問
→全社的に中国拠点との連携は必要ですが翻訳システムの活用で問題ございません。
また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

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