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現状お抱えの課題やキャリアの可能性の分析により、転職までの意思決定を後押し致します。 現状お抱えの課題やキャリアの可能性の分析により、転職までの意思決定を後押し致します。

転職をお考えのみなさまへ

自身が転職活動を行う中で、親身になって対応していただいた方に、自分が当初考えていなかった企業様を提示してもらうことで、新たな視点でチャレンジすることが出来て、自分自身成長できたという経験も多くさせてもらいました。

これまでの経験を活かしながら営業活動で大事にしてきた顧客に対して誠実であることを意識してお役に立てるよう精進していきたいと考えております。

この仕事を始めたきっかけとやりがい

以前営業をやりながら自部署の採用業務を兼務したことがあり、その際採用業務の面白さと転職によって成長してもらえることにやりがいを感じたことがありました。

転職者様、企業様の懸け橋になるようなコンサルタントを心がけていきたいと考えております。

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中西 岳彦が担当した転職者様の声

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  • 不動産会社から銀行でのリスクスマネジメントへ「本当に迅速に案件を幾つかご紹介頂き、応募からオファーレターの受け取りまで、思った以上にスムーズに進むことができました」

    コトラさんと初めて面談をしたのは15年以上前、留学から戻ってきて就職活動をしていた時だったと思います。その時はご縁がなく、ご紹介頂いた案件を進めることはなかったのですが、昨年、紹介案件のメールが届きました。転職を考え始めたタイミングだったので驚き を感じたと共に、何年も連絡し合っていなかったにも関わらずご連絡頂けたことを嬉しくおもいました。その時点で活動までは考えていませんでしたが、今年に入り、私の方からご連絡差し上げた際は、本当に迅速に案件を幾つかご紹介頂き、応募からオファーレターの受け取りまで、思った以上にスムーズに進むことができました。また、応募企業に対応した面接対策も指南して頂き、十分な準備をして面接に臨めました。この度はどうもありがとうございました。

    50代、女性、海外大学院卒
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  • メガバンクから日系大手証券会社へ「担当コンサルタントの的確なアドバイス、コンサルタント間のチームワーク、企業の採用担当者との信頼関係の構築力など他エージェントにはない強みがここにはあります」

    メガバンクから日系大手証券会社へ転職しました。担当コンサルタントの的確なアドバイス、コンサルタント間のチームワーク、企業の採用担当者との信頼関係の構築力など他エージェントにはない強みがここにはあります。

    40代、男性、国立大学院卒
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  • 銀行から大手リース会社での不動産ファイナンスへ「中西様は電話でも非常に親身になって相談に乗って下さいました」

    自身のキャリアアップならびにもっと活躍できるビジネスフィールドを求めて、今般転職を志向いたしました。元々ある転職コンサルタントの方と接点があり、2社ほど紹介されたのですが、どちらも小規模な会社であり、またこちらへのサポート体制も不十分であり不満がありました。そんな中、もっと頼れる転職サービスの会社を探すためにインターネット検索したところ、コトラ様が目に留まりました。コトラ様の広告は地下鉄の通路等でも目にしたことがあり、金融関連の転職に強みがある会社様という認識でしたので、コトラ様に登録いたしました。

    登録してからすぐに、コンサルタントの中西様から連絡があり、キックオフミーティングをさせていただきました。入口の段階から私の現在の状況、転職先に求めること等かなり詳細にお話をさせて頂いたことで、お互いの認識に齟齬が無くなり、方向性が定まったと感じています。

    連日多くの案件をご紹介頂き、案件の豊富さにまず驚きました。実際に選考が進んでいく中でのフォローも非常に的確かつスピーディーにして頂いたと感じております。中西様は電話でも非常に親身になって相談に乗って下さいました。スケジュールの管理や各種手続き等 もサポート頂きました。特に印象的だったのは、自身の志望とやや異なる業務内容の会社については選考を進めることを冷静になって考えることをアドバイスされたことです。「攻め」だけでなく「守り」の部分においてもバランスよく配慮して頂いているな、と感じ、コトラ様への信頼が一層増しました。

    かなりの短期間で満足のいく転職が実現できたのは、コトラ様のサポートがあったおかげです。この度は誠にありがとうございました。

    30代、男性、国立大学卒
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中西 岳彦の転職支援事例

視野を広く持つことの重要性を学びました。

リスク・監査の領域において、非常に高いスキルを持っていらっしゃる方のご支援をさせていただきました。
スキルを活かしたポジションをご提示しようと試みたのですが、お持ちの経験・スキルに相応しいポジションを見つけることができない状況が続きました。そこでマッチするポジションを探すという方法から、クライアント企業であるA社様へ転職希望者様を紹介するというアプローチ方法に転換いたしました。

当初、A社様はリスク・監査のポジションを募集していなかったのですが、高いスキルをお持ちの方であるため即戦力になること、A社様にとっても必要となる人材であることをお伝えしました。その結果、面接を実施してくださり、転職希望者様もA社様に魅力を感じ、ご転職されました。

レベル感を下げると、一見、選択肢が広がるように見えますが、それは「転職希望者様に寄り添った支援」とは言えません。真にご満足いただく転職支援をするためには、転職希望者様がお持ちの経験・スキルが、どのような業界・業種にニーズがあるのかを見極めることが求められます。また、相応しいポジションを見つけ出すだけでなく、時には企業様への提案という切り口を見つけ出すことも必要なのだと学ぶことができました。

企業様・転職希望者様のどちらかに偏った支援をするのではなく、双方にとってのメリットを考えて提案をすることが、より質の高いご支援に繋がるということを念頭に置き、今後もご支援させていただきたいと思います。

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プロフィール

[ 経歴 ]

大手証券会社で営業を経験後、保険会社で主に金融機関向けの代理店営業、不動産会社で不動産、動産の開発、販売、再エネ関連企業で大手デベロッパーやファンドに対してPPAモデルの提案に従事。

[ 担当業界 ]

再生エネルギー、不動産、生命保険会社、証券会社

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