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関東(1都6県)の金融業界 求人・転職特集

東京の金融機関の本社・日本拠点に加え、大手銀行グループの埼玉拠点でのストラクチャードファイナンスや住宅ローン企画、横浜・千葉の大手地方銀行の審査やコンプライアンスの専門人財、茨城・栃木・群馬の地方銀行の有価証券運用やサステナブルファイナンスまで、関東1都6県の金融求人を網羅。都内への通勤圏で働きたい方や、地元の金融機関で専門性を活かしたい方のキャリアをご紹介します。

東京勤務に絞って探す方は、東京の金融業界 求人特集をご覧ください。

コトラの関東の金融業界 転職支援サービス

  • 01

    金融機関出身コンサルタントによる最適マッチング
    コトラの金融担当チームには、メガバンクで法人営業や企業再生・審査を経験した者や、大手証券会社で資産運用・ソリューション営業を担った者、信託銀行・運用会社の出身者が在籍しています。関東の金融機関を担当するコンサルタントが、これまでの職務経験と専門性、通勤圏や勤務地の希望を具体的に把握したうえで、都内と近県を横断してポジションをご提案します。

  • 02

    勤務地の希望も踏まえた選考対策
    これまでの実績と専門性に加え、地元の金融機関を選ぶ理由や、都内から近県への転職理由も含めて整理し、職務経歴書と面接で伝わる形に仕上げます。

  • 03

    関東の金融機関の部門長・人事とのパイプ
    コトラは金融業界の人材紹介で、長年にわたり実績を重ねてきました。都内の金融機関だけでなく、近県の地方銀行の本部とも直接対話しているため、各社が求める人物像と選考のポイントを踏まえて、ご紹介と選考調整を行います。

主な関東の金融業界募集領域一覧

  • 本部の専門職(審査・リスク・コンプライアンス)

    • 審査専門人財:大手地方銀行・大手銀行の融資部
    • リスク・コンプライアンス:生命保険コンプライアンス企画、リスクアセット関連業務
  • ストラクチャード・法人営業

    • ストラクチャードファイナンス:大手銀行グループの埼玉拠点、大手地方銀行の審査
    • 法人RM:大手地方銀行の法人取引
  • 運用・企画

    • 有価証券運用:北関東の地方銀行の市場運用部門
    • 商品企画:住宅ローン・個人運用商品の企画推進
  • サステナブルファイナンス・不動産

    • サステナブルファイナンス:法人向けSX関連ソリューション
    • 不動産:電鉄系不動産会社の開発、ファンドの期中管理

主な関東の金融業界求人企業一覧(対象企業タイプ)

  • 都内の金融機関・外資系金融

    投資銀行 / 運用 / リスク管理 / IT 等

  • 大手銀行グループの埼玉・神奈川拠点

    ストラクチャードファイナンス / 住宅ローン企画 / 融資部 等

  • 横浜・千葉の大手地方銀行

    審査 / コンプライアンス / 法人RM / 保険商品企画 等

  • 茨城・栃木・群馬の地方銀行

    有価証券運用 / サステナビリティ戦略 / 総合職 等

求められる人物像・スキル

職種領域 求めるバックグラウンド・経験 重視されるポータブルスキル・人物像
本部の専門職
  • 金融機関での審査・リスク管理・コンプライアンスの経験
  • ストラクチャードファイナンスの経験
  • 有価証券運用の経験
  • 専門性を地域金融に活かす力
  • 関係部署を巻き込む力
  • 証券アナリスト等(推奨)
営業・企画
  • 銀行での法人営業・個人営業の経験
  • 商品企画・推進の経験
  • 第二新卒としての金融の基礎経験
  • 地域の顧客と長く関係を築く力
  • 企画を形にする力
  • 金融への関心

転職市場データ

指標 / 項目 コトラ取扱データ(2026年10月時点) 特徴・ポイント
関東の金融業界 求人数 約 4,650 件 東京の求人が大半を占め、神奈川・埼玉・千葉・北関東では地方銀行や大手銀行グループの本部専門職の求人があります。
金融/不動産の求人数(全地域) 約 5,450 件 全国・海外の金融/不動産の求人を扱っています。
非公開求人の割合 ハイクラス求人の約8割が非公開求人 地域金融機関の専門人材の採用は公開を控えて進むことが多く、非公開でのご紹介が中心です。

関東の金融業界関連の記事(KOTORA JOURNAL)

関東の金融業界の求人例・ポジションモデル

【大手銀行グループ(埼玉)】ストラクチャードファイナンス業務
想定職位経験者
主要職務埼玉拠点でのストラクチャードファイナンス案件の組成と管理
【横浜の大手地方銀行】審査専門人財
想定職位担当者〜
主要職務法人融資の審査と、与信運営の高度化

関東の金融業界の最新求人

全4650件 1951-2000件目を表示中

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大手総合金融グループでのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの幅広い事業領域におけるコンプライアンス業務をご担当頂きます。

・コンプライアンスプログラムの策定・運用 ・コンプライアンスに関する研修
・指導、各種モニタリングの実施
・コンプライアンス違反事例の調査および再発防止の策定の統括
・その他、コンプライアンス推進に関する事項

大手証券会社におけるSupervisory Analyst(Associate / Vice President /Director)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Vice President /Director
仕事内容
アナリスト・レポート等の社内審査および管理業務全般を担当いただきます。

グローバルバンクでのグローバルKYC業務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
・Know Your Customer(KYC)対象は、当行海外拠点の取引先事業法人(金融法人を含む)及び当行本店取引先コルレス金融機関
・First Line of Defenseである顧客部門として、グローバルプラクティスに基づいた「Best in Class」の高度なKYC業務を安定的且つ効率的に遂行することをめざす
・海外拠点や在外本部と連携して施策を推進し、対象エリアにおけるKYC実務を標準化・効率化する
・コントロール強化及びコスト削減のため、KYC業務の海外(主にインド)集約推進
・各地域のKYCエキスパートや各拠点のKYC実務担当者をリードし、1線としての共通の管理体制を構築

不動産総合職/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループの一翼を担う不動産セグメントの人財として以下の業務に携わっていただきます。
※配属先は前職での業務内容・ご経験および適性を判断し決定します。

●オフィスビル、商業施設、住宅、物流施設、運営施設等の企画・開発・運営
●REIT運用会社での以下業務
 ・新規物件取得      
 ・期中運用業務
 ・物件売却

【キャリアプラン】
●不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。
●「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。

【特徴】
●物件を建てて完結するのみならず、投資・開発と運営の両輪を担うグループ不動産会社のノウハウと、当社グループならではの発想力を生かし、 価値あるまちづくりを行っています。
●蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みです

政府系金融機関での外為事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本全国の法人顧客との貿易決済や外国為替取引等に関するオペレーションを担っているセクションです。海外仕向送金・被仕向送金・資本取引・貿易決済等のグループがあり、全体で約60名が活躍している職場です。

【イメージする人物像(これまでの経歴や年齢)】
・信用状取引(輸出・輸入)実務経験者
・責任をもって検印業務を担える人物

【募集背景】
・貿易業務の内製化に向け専門人材を必要としているため

【業務内容(何をやってほしいか)】
・輸出輸入グループの検印業務。対外発信電文の作成、貿易書類のドキュメンツチェック等を含む
・異例事案発生時の能動対応。海外金融機関等との英語を用いた折衝を含む
・輸出輸入専門人材の教育・指導・育成
・営業店外為担当者の指導
・グループメンバーのマネジメント業務

【ポジション(どんなチームで、何の役割か)】
輸出輸入グループエグゼクティブ層またはオフィサー層

【ポジションの魅力】
過去経験を活かして、新たな業務(貿易業務の内製化)立上げを牽引することができる

株式会社みずほ銀行/大手銀行での通貨オプショントレーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
通貨オプション取引のトレーディング業務全般:
●マーケットメイキング
●損益・ポジション管理
●トレーディング分析高度化推進
●システム基盤整備
●他部署、関連会社と連携したプロジェクト推進

グローバルバンクでの金融機関KYCデューデリジェンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
KYC業務のプロフェッショナル人材として、金融機関顧客のAMLリスク評価の検閲及び評価担当者の指導、また、海外業務委託先管理、システム開発、プロセス高度化等のプロジェクトを担当。

グローバルバンクでのデジタルインフラファイナンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・グローバルベースで需要拡大中のデータセンター等デジタルインフラ向けストラクチャードファイナンス業務における案件オリジネーション担当

【魅力 〜多様なフィールドで多様なスキルを習得可能】
・ソリューションファイナンスGrにおいて本業務は、海外スポンサーを主要顧客とし、プロジェクトファイナンスをベースとしながらストラクチャードファイナンス業務の中でも新たなリスクテイクに取り組んでおり、グローバルかつチャレンジングな業務を通じての成長が可能。また、当グループ各社や欧米亜各拠点との協働を通じて幅広い視野・知見・ネットワークも得られる。

【キャリアパス】
・欧米亜を含めた投資銀行関連部署、ストラクチャードファイナンス審査、当グループ各社、関連ファンドへの出向等の業務経験を通じたキャリア形成が可能
・専門職である資格EXの認定(行内審査あり)を受ければ、当Gr.の業務分野外へ異動することなく、継続してキャリアを積む働き方も可能。EXにはプレイイングマネージャー型、マネジメント型があり、ご自身の希望と適性に沿ったキャリアアップが実現可能
・ソリューションプロダクツ部には多数のキャリア採用者が在籍しており、キャリア入社の方が部長、次長に昇格している実績有り

【働き方】
・マネジメント以下、在宅勤務、時差出勤等各種制度を柔軟に活用して勤務しており、多様な働き方が可能
・コロナ環境下での柔軟性の高いワークスタイルが定着し、ペーパーレス及び業務システムへのリモートアクセス推進が定着、部内でも在宅勤務・利用率は高い

グローバルバンクでの信託アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(信託未経験者イメージ 〜1200万円)
ポジション
調査役、上席調査役ほか(経験等に応じて検討)
仕事内容
企業のお客さまに対して、信託スキルを切り口とした総合的なアプローチ・提案を行うアドバイザリー業務

【対象顧客】
信託主要3業務(証券代行・年金・不動産)のニーズが想定されるお客さま
(上場企業、従業員・資産規模が相応にあるお客さまが中心)

【提供するサービス】
主に信託主要3業務について顧客宛て提案を行うアドバイザリー業務

【具体的な業務内容】
支店の担当者に同行し、お客さまへのヒアリングを通じて、信託3業務に関する課題およびニーズを把握。
そのニーズに対する最適なソリューションを検討し、オーダーメイドの提案書を作成したうえで、信託PO部とも連携しながらお客さまへの提案を実施。

【魅力】
・信託主要3業務を軸に、当グループの全機能を用いた総合金融サービスを提供することで、お客さまの様々なニーズにお応えすることが可能。
・長期間にわたって同一のお客さまを担当することをポリシーとし、お客さまに真に寄り添った提案活動を行うことが可能。

【キャリアパス】
ご入行後は一定期間のトレーニングプログラムをご用意。当初は信託アドバイザーのペア担当としてOJTを受けた後、主担当の信託アドバイザーとして拠点をサポート

メガバンクグループの不動産仲介会社での営業職【首都圏】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<期待する役割>
同社の営業担当者として、法人・個人を問わず、不動産売買仲介営業を行っていただきます。

<職務内容>
●不動産売買において売主と買主との間に立ち、円滑に取引をすすめる仲介営業
●不動産への投資や有効活用に関してアドバイスするコンサルティング営業

<取扱い分野について>
●居住用不動産:事業用不動産:投資用不動産=2:2:1
居住用マンション、戸建て、アパート、オフィスビル、学校、配送センター、工場、投資用マンション(1棟、ワンルーム)のすべてをお取り扱いしています。

<配属予定先>
首都圏の支店・センターへ配属予定です。お住まいの地域(通勤1.5時間圏内)や、これまでの経歴などにもとづき配属先を決定します。

大手証券会社での金融商品に係る評価、リスク分析業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円 ※賞与・残業代を含むイメージです
ポジション
課長代理、部長代理
仕事内容
・時価評価を通じた自社が保有する金融商品のリスクを把握する業務
・トレーディング部署や業務部と連携した損益管理を行う業務

株式会社脱炭素化支援機構(JICN)/環境系官民ファンドでの投資担当(大型案件)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制500万円〜1000万円
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
2050年カーボンニュートラル実現に向けて、脱炭素ビジネスへの巨額の投資を呼び込む呼び水となるリスクマネーの供給を行い、脱炭素に必要な資金を供給する官民ファンドでのフロント業務

●大企業が主導する、技術的に、あるいはビジネスモデルとして先進性の高い案件・企業に対する投資
(優先株、劣後ローン等が主体)

※将来的には海外案件も行う可能性あり

<具体的な職務内容>
(1)投資対象候補の発掘、及び事業性評価、資産価値評価
(2)外部関係者(事業者・協調出資者・売り手等)との契約交渉等
(3)投資委員会等での討議資料の作成
(4)投資案件の事業・資産価値向上に向けたバリューアップ、ハンズオン支援、及びExitに向けた営業活動等

株式会社脱炭素化支援機構(JICN)/環境系官民ファンドでの投資担当(地域密着型+中小企業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制500万円〜1000万円+残業代
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
2050年カーボンニュートラル実現に向けて、脱炭素ビジネスへの巨額の投資を呼び込む呼び水となるリスクマネーの供給を行い、脱炭素に必要な資金を供給する官民ファンドでのフロント業務

●地域密着型案件、また、中小企業が主導する案件が対象

<具体的な業務内容>
(1)投資対象候補の発掘、及び事業性評価、資産価値評価
(2)外部関係者(事業者・協調出資者・等プロジェクト関係当事者)との契約交渉等
(3)投資委員会等での討議資料の作成
(4)投資案件の事業・資産価値向上に向けたバリューアップ、ハンズオン支援、及びExitに向けた営業活動等

ヘッジファンドでの日本株運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜+成果報酬(次年度以降)
ポジション
ポートフォリオアドバイザー
仕事内容
●海外拠点の投資執行部隊への投資助言業務
●運用スタイルはL&Sを軸として、各人の投資方針を尊重
●ボトムアップリサーチによる中小日本株の銘柄選定

大手銀行でのM&A関連ファイナンス担当(ディールマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜900万円+賞与
ポジション
ディールマネージャー
仕事内容
M&A関連ファイナンス担当の業務内容としては、
主にはプライベートエクイティファンドが、企業買収時(大手企業からのカーブアウト案件、事業承継案件等)に調達するLBOファイナンスの検討及び提供が主業務となります。
主な取引先は、日本国内の企業に対して投資活動をする国内外のプライベートエクイティファンドとなります。

【業務内容】
推進責任者として、下記案件全体の下記一連プロセスの推進をご担当頂きます。

●案件発掘からデューデリジェンス
●取引先との条件交渉と審査セクションとの協議、稟議書作成、弁護士との契約書作成
●融資実行、モニタリング等

なお、親密な関係にあるプライベートエクイティファンドに対し、個別にLP出資を行なっており、出資先ファンドの運用状況のモニタリング等の実務も担当することとなります。

(働き方)
時差出勤制度があり、リモートワーク対応可ですので生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また国内外のプライベートエクイティファンドとの取引を通じて、最新のLBOファイナンスを経験することができます

株式会社みずほ銀行/大手銀行での法人向けWEBサービス開発担当者/責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者/責任者候補
仕事内容
【職務内容】
・企業向けインターネットバンキング、キャッシュマネージメント(CMS)等の決済ソリューションに関連するIT商品の企画・開発
・経理業務のペーパレス化等、顧客企業のビジネスプロセス変革に貢献する新商品の企画・開発

●部署/職務内容の特徴
・当部は、法人向けのインターネットバンキングや専門性の高いWEBサービスを提供しています。クライアントの業務効率化やガバナンス高度化を目的としたソリューションを開発し、大企業を中心に多くの企業から高い評価を頂いております。
・拡大が続いている国内決済マーケットにおけるサービス強化に向け、継続的なサービス改善の企画の上流工程からリリースまでを担当するプロダクト担当者を募集しています。
サービス開発は、現状2チーム体制で総勢50名、各5名程度の班に分かれて、小規模なサービスであれば単独で、大規模なサービスはチームで協力して取り組んでいます。また、営業・コールセンターも同部署内にあり、お客さまの声をダイレクトにサービス開発に反映ができ、開発から営業などのキャリアパスを歩むこともできます。

●職務内容
<担当者>
法人向けWEBサービスの開発プロジェクトの企画立案、実行、および管理
クライアントとの要件定義および技術的な調整
プロジェクト進捗管理、スケジュール調整、品質管理
新技術やトレンドの調査および導入

<責任者候補>
上記に加え、開発チームのリード

●求める人物像
リーダーシップと責任感を持つ方
チームとともに成長できる方
新しい技術や知識の習得に意欲的な方
クライアントの課題解決に熱意を持つ方

●キャリアパス:
当部署では、以下のような長期的な多様なキャリア形成が可能です。
・大規模サービスの開発メンバーからスタート、小規模サービスの担当として継続改善→規模拡大に伴いリーダーとして部下メンバーをマネジメント
・大規模サービスの開発メンバーからスタートし業務習得したところでリーダーとして牽引、将来的に海外でサービス担当に

大手銀行での担保評価・鑑定業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース570万円〜710万円 賞与・残業代込み860万円〜1,060万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
担保評価・鑑定評価(主に国内不動産)
主に銀行貸出に伴う各種不動産等の担保評価

【具体的な仕事内容】
・事業法人が有する事業用不動産や、証券化案件に係る収益不動産等の評価を行い、鑑定報告書(当行様式)を作成する。
・上記の他、営業部店から寄せられる、不動産を絡めた各種案件相談への対応。

大手銀行でのカーボンクレジット(排出権)取扱業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●カーボンクレジット(排出権)の売買・仲介・アドバイザリー及び創出プロジェクトへの投資業務

※創出プロジェクトとは、カーボンクレジットの取引所のようなものを協業で作る等

リスク管理クオンツ(モデル開発、検証、リスク管理システム開発)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
いずれかの業務に従事
●当社のビジネスやリスク評価・分析等に用いるモデルの開発、企画、検証等
●当社の経営、ビジネス、取扱商品等のリスクの計量企画及び分析
●経営判断に資するリスク管理指標の算出・分析やDX化
●デリバティブ評価におけるシステム開発の企画・立案・運用

(職務例)
・事業・商品のリスク評価・分析、数値シミュレーションモデルの開発、検証、運用
・公正価値モデルやAIモデル等の検証(開発者・運用者から独立した立場での検証)
・デリバティブ評価におけるシステム開発のプロジェクトマネージャー
・金融工学及びプログラミングスキル(主にPython、C++)を活用したシステム構築(含む海外拠点)
・海外拠点へのシステム導入支援
その他、全社的なリスク管理に関係するシステム開発、運用など

金銭債権流動化、証券化等を活用した法人向け各種ソリューション業務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
<業務内容、案件例>
●売掛債権・商品在庫といったお客さまの資産(アセット)や、お客さまと取引先とのサプライチェーンに関連する様々な課題やニーズに対して、金銭債権の流動化や証券化、早期払い(立替払い)サービス、債権保証等のリスクヘッジといった各種ソリューションを提供する業務です。

具体的には、主に大企業や中堅企業を対象とした以下のような業務です。

・お客さまが保有する売掛債権等の金銭債権の流動化・証券化の組成
・お客さまが保有する売掛債権や在庫等を活用した資金調達スキーム(ABL)の組成
・お客さまの仕入先に対する早期資金化手段の提供や支払の効率化スキーム(サプライチェーンファイナンス)の組成
・お客さまの販売先に対するリスクヘッジスキーム(保証型ファクタリング)の組成

資産運用コンサルティング会社での資産運用アドバイザー・IFA

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,200万円(※別途インセンティブ制度あり)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループについて:事業拡大/急成長中!
今秋「東京ミッドタウン八重洲」に東京オフィスを移転、子会社設立など、事業拡大とグループ連携強化をさらに加速させていきます。

本ポジションでは個人・法人のお客様に対し、最適なライフプランの提案をしていただきます。
医業クライアント・事業オーナー様といった富裕層向けの、資産運用に関するご提案が中心です。
新規営業ではありますが、弊社はすでに医療・介護関連などにおいて強固なネットワークを構築していますので、基本的に紹介であったり、その基盤を活かした営業手法が中心となります。
今後は業界問わず顧客拡大を目指していくため、すでにネットワークをお持ちであればそれを活かしていただくことも大歓迎です。

政府系金融機関でのスタートアップ支援にかかる営業店サポート・施策企画等

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップ企業向け
支援のサポート業務および支援施策企画業務を担っていただきます。

【職務の概要】
●顧客営業店サポート業務:スタートアップに対するデットファイナンス
 を中心とした営業店サポート、およびスタートアップとの折衝やVC等
 外部連携先との折衝を行っていただきます。

●施策企画業務:スタートアップ支援にかかる施策企画を行っていただきます。

【ポジションの魅力】
これからの我が国を支えるスタートアップに対し、デットファイナンスや
ベンチャーデットといったファイナンス支援をはじめ、7万5千社
のネットワークを活用したビジネスマッチングなど、スタートアップにかかる
あらゆるサポートを担っていただけます。

【転勤なし/平均残業月25h】政府系出資会社での投資および経営コンサルティング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
優良中堅中小企業に対し、出資先の選定、企業評価、投資実行を行っていただき、投資後は各種経営支援を行っていただきます。
<具体的には>
(1)優良中堅企業を探し、当該企業の資本政策の相談にのって出資条件をまとめ、企業審査を行い、出資手続きまで行う出資業務。
(2)出資先企業の経営相談相手になって、成長支援を行う育成業務。
出資業務では、年間100社程度を経営者に訪問し、2〜3社に対して出資をします。出資に至るまでには、同じ企業に何度も訪問し、社長や後継者との関係を構築し、資本政策の相談にのります。企業審査では、当該企業の顧客や取引金融機関にもヒアリングを実施し、当該企業が10年後、20年後、どのようになっているのかを検討した上で、出資します。
育成業務では、一人当たり25〜40社程度の出資先を担当し、経営状況を把握し、個別企業に応じた支援を行います。企業ごとに抱える悩みは様々で、新規事業やM&A、後継者等に関する相談を受けることもあります。

大手信託銀行での社会・環境的インパクトに着目したファイナンス関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【業務内容】
●インパクト評価
同社は2030年度までに累計5000億円規模のインパクトエクイティ投資を行います。インパクト投資では、リスク・リターン・インパクトの3軸で投資判断を行いますが、IB開発室は主としてインパクト評価を担当します。
営業部等と連携し、投資候補先との面談等を通じてインパクトポテンシャルを把握し、レポートにまとめ、投資判断の材料とします。
また、投資実行後は、インパクトの創出状況を定期的にモニタリングし、投資先とのエンゲージメントを通じて課題の抽出、解決策の提案等の支援を行います。

●コンサルティング
インパクト評価の導入を検討される地域金融機関やAM会社に対し、インパクト測定・マネジメント(IMM)手法の実装を支援します。

●ビジネス開発
営業部リレーションシップマネジャー(RM)の営業活動に同行し、インパクトを起点としたビジネス機会の創出や投資先のソーシング活動を行います。

●インパクト評価の普及活動/情報収集等
インパクト評価に関する社内外の勉強会を企画・実施する等、普及活動を行います。
また、外部団体主催の研究会やセミナーに参加し、当社プレゼンスの向上を図るとともに、最新動向等の情報収集を行い、当社インパクト評価のレベルアップを図ります。

【配属先】
ESGソリューション企画推進部 サステナブルビジネス部

日系大手証券会社での日本株/アジア株に関する電子取引セールストレーダー【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本株/アジア株に関する電子取引セールストレーダー

日系大手証券会社でのコンプライアンス統括部【企画課】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
政府が資産所得倍増プランを掲げ、資産運用への注目が高まる中、証券会社に対する期待も高まっています。その中で、コンプライアンスは金融機関が強固な内部管態勢を構築するための中核的な役割を果たします。
今回募集しているコンプライアンス統括部は、グループ全体の内部管理態勢の構築、情報セキュリティ、AML/CFT、取引審査など様々な専門業務を所管しており、その中で企画課は主に以下のような業務を担当します。
1)コンプライアンスに関する企画業務(方針策定やルールの制定など)
2)コンプライアンスに関する会議体の事務局業務
3)コンプライアンスに関する社内研修の運営業務
4)グループ内子会社のコンプライアンスに関するサポート業務

個人投資家向けの公募投信の商品開発ポスト/日系大手運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
個人投資家向けの公募投信の商品開発
(新商品の組成、プロダクトアイディアの考案、販売会社への同行提案などの営業サポート)

役割期待
商品組成のプロとして様々なタイプのプロダクトの開発業務を行うとともに、営業部門と連携して販売会社に対し効果的な提案を実施するためのサポートを行うことにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

日系大手運用会社でのパッシブ・スマートベータファンドマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
日本株・外国株を対象としたパッシブ・スマートベータ運用の投資信託に関するファンドマネジメント業務に従事いただく予定。

◇ファンドマネジメント業務
(1)オペレーション業務
・毎日、お客様の投資信託の購入・売却に応じた資金繰りの確認、それに応じてベンチマークや社内独自モデルの算出内容に合わせる形で現物株式や先物の売買
・ベンチマーク構成銘柄変更やモデル算出内容の変更が発生した際の主に現物株式の売買
・株式で発生するコーポレートアクション(事業分割等で発生する株式交付(スプリット)や株式分割など)に応じた売買
(2)ディスクローズ業務
・社内の各種会議体資料の作成
・投資家向け分配金決定
・運用報告書などのディスクローズ資料用コメント(主に金融市場動向・ファンド投資行動)の作成
・投資信託の評価機関会社向け資料の作成

業務開始当初はシニアファンドマネージャーの補佐として業務習熟いただき、習熟後は主担当(シニアファンドマネージャーのサポートあり)として業務に従事いただく予定。

【千葉】大手地方銀行でのリスク管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
信用リスクやコンプライアンスリスク、市場リスクに関するデータ分析、リスク量の計測、ストレステストなどを担当していただきます。

●具体的には
他の担当者と協働しながら、与信業務や市場関連業務などの全体像を把握します。また、各種のツールを有効に活用することにより、ポートフォリオの状況を分析したり、リスク量を精緻に計測します。
・専用ツール等を活用した各種リスク量の計測
・各種切り口からの分析によるポートフォリオの状況把握、及び改善策の検討・実施
・ストレステストの実施
・経営会議資料の作成

【キャリアパス】
・データ分析、リスク管理のスペシャリストを目指すことができます。
・ご自身の希望やお持ちのスキルを考慮し、DX推進部門やマーケット部門、企画部門への挑戦も可能です。

【組織の特徴】
当部は、コンプライアンスの遵守やマネロン・金融犯罪の防止、市場・信用・オペレーショナルリスクの管理から大規模災害の対策まで、リスクの統括部署として、危機管理態勢の高度化等に取り組んでいます。
例えば、信用リスクグループでは、各種リスクの中でも最も銀行経営に与える影響が大きい「信用リスク」に関して、各種データの分析等をつうじて潜在的なリスクを把握し、コントロールすることを目指しています。
また、環境変化の激しさが増すなかで、フォワードルッキングな対応が求められています。

【募集背景】
●リスク管理の高度化に向けた組織強化
金融機関の経営を取り巻く環境は目まぐるしく変化しており、リスク管理の重要性が高まっています。
当行では、新たな観点からの発想などをリスク管理の高度化・精緻化につなげたく、新しい仲間をお迎えしたいと思っています。

【このポジションの魅力】
・業務プロセスをつうじ、PCスキルの向上や統計理論、数学的な知識・スキルの活用が図れます。
・各種切り口からの分析結果などを経営陣に対して情報発信するといった醍醐味も経験することができます。

●製品・サービスの魅力
・地銀最大手であり、業界トップクラスのリスク管理を経験できます。
・比較的少人数で業務を担当しているため、担当分野の全体像を把握できるとともに、広く深く取組むことができます。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
Excel、Accessのほか、各種のリスク量計測システム等を使います。必要な資格は特にありません。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

【千葉】大手地方銀行での法人RM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
●法人RMとして取引先企業へリレーションシップマネジメントを担い『金融サービスやソリューション等の提供』を実施し融資からデリバティブを活用した資金調達まで幅広く課題を解決に向けコンサルします。

●具体的には
1,様々な金融サービスや金融商品を提供することで、あらゆるニーズにお応えすることができるポジションです。提案できるソリューションの幅が広いことが当行で働く魅力となります。事業性評価に基づく取引先企業の本業支援や、法人の事業承継も含めた相続関連業務についても提案することが可能です。さらに地方銀行間の連携が強化されることで、より先進的な金融サービスを提供していくことが可能となります。

2,千葉県創生のための戦略プランに基づき、地方創生への取り組みを一層強化し、地域の活性化に積極的に貢献することが可能です。
※千葉県創生戦略プランの地域特性に基づく重点活動は以下のとおりです。
・まちづくり関連
・企業誘致推進
・公共施設関連
・定住人口増への対応
・少子高齢化対策
・CCRC(生涯活躍)の推進
・農水産業振興
・観光関連振興

【キャリアパス】
担当者として活躍し、将来的には法人営業部等の本部営業人員、営業店長を目指していただきます。

【募集背景】
●コンサル機能の強化
法人渉外業務として担当エリアの上場企業や、中堅・中小企業のお客さまに対する事業性資金のご提案や、販路拡大・事業承継のサポートなど、さまざまなニーズにあらゆる角度からお応えします。多様化するニーズに応えられる豊富な経験をお持ちな方を即戦力としてお迎えしたいと思っています。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

株式会社みずほ銀行/大手銀行でのサステナブルファイナンスの組成

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【サステナブルファイナンスの組成】
〇サステナブルファイナンスの組成業務全般
・事業会社(大企業、中堅中小企業)向けファイナンス提案、個別案件対応
・関係省庁、第三者評価会社等外部機関との連携
〇サステナブルファイナンスの新商品開発、ビジネス推進

【業務の特徴】
昨今注目を集めているサステナビリティの潮流を踏まえ、サステナブルファイナンスの個別案件の組成や新商品開発等、サステナブルファイナンスの専門部署として新設された部署です。
当グループには、複数のサステナビリティ専門部署がございますが、本部署はファイナンスに特化した部署として、コーポレートローンだけでなく、他のプロダクツ部と協働した新商品開発を行うなど、プロダクツ横断で当グループのサステナブルファイナンスの推進を行います。
グループ内の証券、信託等と連携し、多様なサステナブルファイナンス商品を扱うことができ、金融ファイナンス面で広範にわたる高度な専門性を身につけることができます。

大手事業会社グループの不動産ベンチャーでの不動産開発事業 用地仕入れ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。(年収イメージ〜1200万円)
ポジション
メンバー
仕事内容
AIFLAT事業(賃貸マンション開発事業)を中心とした、レジデンス・オフィス・ホテル・商業施設等の開発事業における用地仕入れ担当の募集です。開発用地のソーシングから決済までを一貫して担うポジションで、若手のうちから幅広いアセットタイプ・大きな裁量の案件に関わり、経験を積める環境です。

同社は都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っています。豊富な経験を持つ少人数体制で開発事業を進めているため、迅速な意思決定はもちろん、幅広いアセットタイプの開発用地の仕入れに携われる環境です。

開発事業の一つである「AIFLAT」シリーズは、グループが開発した商品を搭載し、サービス・デザインの各事業体と連携しながら、これまでにないIoTスマートホームを目指すプロジェクトであり、このプロジェクトにも参画いただきます。

具体的には、以下を担っていただきます。
・開発用地(レジデンス・オフィス・ホテル・商業施設・ヘルスケア施設・学生寮等)の情報収集・ソーシング。仲介会社・地主・金融機関等との関係構築
・対象地の事業性評価(マーケット調査、法規制・接道・権利関係の確認、開発計画の初期検討、収支シミュレーション)
・買付条件の整理・価格交渉の補助 実行、契約条件のとりまとめ
・社内稟議・投資委員会向け資料の作成
・決済・引渡しまでのプロジェクト進行管理、開発部門・ファンド部門・アセットマネジメント部門との連携

AI・データ分析を強みとする不動産テック企業であり、勘と経験に依存しがちな仕入れ(アクイジション)業務に同社の価格推定・エリア分析技術を掛け合わせられる点が、一般的なデベロッパーとの違いです。

大手地方銀行での業務改革の企画・実行・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務のDX化などを含めた業務改革の企画・実行・管理を担当いただきます。

【具体的には】
・中期経営計画における業務改革目線での企画・実行・管理
・従来の思想にとらわれない新しい業務フローの立案
・IT/フィンテック等の情報収集
・銀行各部署が行うDX施策の管理・統括・調整

【キャリアパス】
デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTO

【組織の特徴】
顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革する。その結果収益を向上させる。

【このポジションの魅力】
<仕事の魅力>
経営陣との直接対話を通じて、銀行のデジタル施策を作り上げることができます。
規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の顧客基盤を使いながら、従来発想に囚われない新しいビジネスが検討できます。

<製品・サービスの魅力>
人口600万の千葉県民の2人に1人は口座を保有しており強固な地盤を持ちます。
主要金融機能のデジタルでの提供に目途がたち、これからプラスアルファの価値提供を本格検討していくフェーズに入りますので、これまでの銀行の枠組みにとらわれずに自由な発想でビジネスの検討が可能です。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・RPAツールはBluePrismを利用

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

銀行でのコンプライアンス推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
コンプライアンス統括部 コンプライアンス推進またはコンプライアンス企画において
 
1.コンプライアンス全般にかかる態勢整備、相談対応、コンプライアンスチェック
2.「顧客本位の業務運営」の推進、態勢整備
3.コンプライアンスプログラムの立案・実施 
4.ハラスメント防止・職場環境維持にかかる各種施策の立案・実施
5.コンプライアンス事案の調査、関係部署への指導等
6.当局(金融庁、日銀、協会等)や親会社とのコミュニケーション

大手銀行での海外オルタナティブアセットマネジメントビジネス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●海外におけるオルタナティブアセットマネジメントビジネスの戦略企画、予算管理運営、業務推進全般
●グループ全体でのAUM拡大に向け、オルタナティブ分野(プライベートデッド及びプライベートエクイティ)でのインオーガニック・出資提携施策も含む戦略企画策定、業務運営管理

(魅力)
・海外でのビジネス拡大に向けた施策を、あらゆる手段を活用して推進ができる
・海外拠点と連携・協議しながら、グローバルな環境下で業務を担える
・業務部門として、市場・顧客・ユーザーに最も近いところで企画業務を担える
・将来の海外駐在の可能性有

銀行でのリスクマネジメント(個人信用リスク管理/アシスタントポートフォリオアナリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
AVP
仕事内容
<役割>
個人金融部門のローン商品に対する定量的なリスクコントロール          

<業務範囲>
・主にSASプログラムを使ったデータ構築、ポートフォリオ分析およびレポート作成
・貸倒れ実績に基づく定量的な審査判断サポート
・途上管理によるクレジットラインコントロール
・個人金融部門新商品開発サポート
・ローン商品に関するリスク管理状況の定期報告(当局向け・経営陣向け)

銀行でのリスクマネジメント(法人信用リスク管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
<役割>
・信用リスクに関する企画・立案・推進・指導、関連する規定の整備等を通じた適切な信用リスク管理の遂行および必要な事項の経営層や親会社への報告
・投融資所管部署、与信審査部署、他のリスク管理部署、財務部門等の関連部署との連携および信用リスク管理部署としての牽制

<業務範囲>
主に法人向け投融資の信用リスク管理に係る以下のうちのいずれか、または複数
1. 問題債権管理に関する事項
2. 投融資ポートフォリオ管理や信用リスクのリスクアペタイト・フレームワークに関する事項
3. クレジットコスト計画の策定および実績管理に関する事項
4. 信用格付制度および信用格付モデルに関する事項 ほか

銀行でのリスクマネジメント(資産査定)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
<役割>
・バックオフィスの一員として規則・マニュアルに沿った業務を遂行
・下記業務範囲において2つ以上の業務を担当。何れも決算業務と関連するため、限られた時間でルール通りに正確かつ迅速に業務を遂行する。

<業務範囲>
・引当金算定業務全般の企画及び運営(国際会計基準「IFRS」対応を含む)
・資産査定業務全般の企画及び運営
・信用リスクウェイトアセット計算(日本基準、台湾基準)
・マネジメント/投資家/当局/格付機関宛ての説明資料のとりまとめ

大手銀行での外資系企業の日本法人取引RM(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●外資系企業(一般事業法人、PEファンド、アセマネ等)の日本法人を担当するRM(リレーションシップマネージャー)

●当社グループの窓口として、海外拠点、関連各部、関連会社と連携しながら、お客様に対し金融サービスを含めトータルソリューションを提供し、お客様と共に成長を実現する取引を推進

<キャリアパス>
・海外駐在を始め、海外拠点での外資系企業担当ほか、国内でも大企業担当部署でのRMや、不動産関連のファイナンス、PE関連業務まで海外中心に幅広いキャリアパスが見込める。

コンプライアンス リード/資産運用プラットフォーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,200万円+SO
ポジション
担当者
仕事内容
【ポジションのミッション】
独立した第2線として必要な牽制機能を発揮し、事業の変化に対応しながら、顧客保護とサービスの信頼性を支える実効的なコンプライアンス態勢を構築・運用することがミッションです。

事業部門の要望をそのまま通すことでも、リスクを抽象的に指摘して止めることでもありません。法令・自主規制規則、事実、顧客影響を踏まえて論点を具体化し、必要な修正を求め、経営・関係部門が判断できる選択肢と完成条件へ落とし込みます。

【ポジションの特徴】
●重要な判断を自ら担える:日常の審査・モニタリングや例外案件のうち、重要度の高い論点を整理し、必要な修正・上申まで進めます
●新しい施策を「実施できる状態」までつくれる:企画段階から法令・自主規制規則上の論点を整理し、規程、書面、審査、記録、モニタリング等の実施条件まで設計します
●第2線としての独立性と事業接続を両立できる:必要な牽制を行いながら、事業・プロダクト・オペレーションと実現可能な対応方法を検討します
●個別対応を再現可能な運営へ変えられる:都度判断に依存している業務を、判断基準、手順、承認、記録、モニタリングとして標準化します
●経験領域を軸に、担当範囲を広げられる:入社当初はご経験のある領域や重要案件を中心に担い、未経験領域はCOO等と連携しながら対応範囲を広げていきます

【代表的な仕事の進め方】
例えば、新しい商品・機能や顧客向け施策を検討する場合、次のように進めます。

企画内容、顧客への提供方法、業務フローを把握する
法令・自主規制規則、既存規程、顧客影響を踏まえて論点とリスクを整理する
必要な修正事項と、規程・書面・審査・記録・モニタリング等の実施条件を定義する
事業・プロダクト・オペレーションと対応方法を協議し、必要に応じて経営へ上申する
実装・運用開始前に必要条件の充足を確認し、開始後はモニタリングや実運用を踏まえて改善する
日常業務でも同様に、単に可否を判断するだけでなく、事実と根拠を整理し、必要な修正、承認、記録、再発防止までつなげます。

【業務内容】
入社当初は、重要案件の判断・日常運営の安定化と、新しい商品・機能・業務変更への対応を中心に担っていただきます。そのうえで、経験や組織状況に応じて、標準化・育成・組織運営へ役割を広げていく想定です。

重要案件の判断・日常運営
広告審査、顧客・取引管理、苦情・事故対応等の日常業務における重要案件の判断、修正要求、上申
適合性、利益相反、AML/CFT、反社会的勢力、役職員取引等に関する論点整理と対応方針の策定
当局・自主規制機関への報告・届出・検査対応、経営会議・取締役会等への重要事項の報告
定常業務の期限、品質、証跡、例外案件の管理と改善
新しい商品・機能・業務変更への対応
法令・自主規制規則・ガイドラインの調査と、事業・顧客への影響を踏まえた論点整理
提供スキーム、勧誘、手数料、利益相反、顧客管理、苦情処理等に関する対応方針の策定
規程、契約・交付書面、届出、審査、記録、モニタリング、例外処理を含む実施条件の設計
各部門・経営陣との協議、必要な修正要求・上申、実施前の確認、実施後のモニタリング
管理態勢・組織の高度化
コンプライアンス・プログラム、マニュアル、社内規程、業務手順の策定・改廃と進捗管理
判断基準、承認、記録、モニタリング等の標準化と運用定着
広告審査、通知、記録、モニタリング等におけるAI・システム活用と監査証跡の設計
経験や組織状況に応じた、メンバーのレビュー・育成、業務分担、採用等の組織運営
【入社後に期待すること】
●短期

既存の規程、業務フロー、サービス、関係者、定常業務、進行中案件を把握する
日常運営の重要領域を引き継ぎ、顧客影響、重要性、緊急性を踏まえて課題と優先順位を整理する
進行中の施策や業務変更について、未完了のコンプライアンス条件と必要な意思決定を明確にする
●中長期

重点領域の判断基準、規程、書面、審査、記録、モニタリングを一貫した運営へ整える
新商品・新機能等の企画から実施後のモニタリングまで、コンプライアンスが関与する標準プロセスを定着させる
定常業務の期限遵守、審査品質、例外管理、監査証跡を改善する
メンバーへのレビュー・育成を通じて、特定個人に依存しない運営体制をつくる

日系大手証券会社のリスクマネジメント部 市場リスク課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレーヤークラス
仕事内容
市場リスク計測業務、市場リスク関連規制対応、市場リスク関連の内部管理の高度化

中小企業向け法人営業/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
中小企業のお客さま向けに、様々なニーズに対応するソリューションを提案いただきます。
融資・為替・預金の商業銀行業務に関連したサービスのみならず、メガバンクならではの当グループ一体となった幅広い提案ができるため、お客さまの様々な課題解決に貢献できることが魅力です。


主に年商30億円以下の中小企業に、お客さまごとの経営課題・ニーズを把握したうえで、提案営業をしていただきます。
融資・為替・預金の商業銀行業務に関連したサービスに加え、事業承継やDX関連・海外進出等、それぞれのお客さまの経営課題・ニーズに対し、メガバンクとしてグループ一体となってソリューション提案が可能です。
特に、技術力・社会的価値等に着目のうえ、成長性が高いと想定される企業へ、ライフサイクルごとのニーズに応じて継続支援することで、日本の再成長にも貢献することを目指しています。
また、企業経営者との接点が多くなるため、企業の課題に応えていくのみではなく、個人としての側面にも目を向けることで、お客さま個人の資産・運用ニーズに関する知識・スキルも身につきます。


<提案内容の例>
●融資・為替・預金をはじめとする基本的な金融サービスのご提案
●当グループ各社より提供可能なサービス・プロダクトのご紹介、引合せ
●事業承継に関するコンサルティング
●DX関連課題に対し、各種プラットフォームやSMBCグループ各社のご紹介
●成長性の高い企業に対し、本部専門職員と連携の上アプローチ
●海外進出に際し、進出先に関する情報提供や、預金・為替面でのサポート
●企業経営者との接点を活かし、個人資産・運用ニーズの把握のうえ、個人営業担当者と連携
●当行の顧客基盤を活かしたビジネスマッチングのご提案

独立系不動産金融会社におけるアセットマネジメント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 800万円〜1,200万円(業績および個人のパフォーマンスにより、別途賞与あり)
ポジション
マネージャー〜ディレクター
仕事内容
アクイジションからアセットマネジメントまで幅広くご担当いただきます。

・不動産/再生可能エネルギー案件に関する各種業務 (物件査定、 私募の取扱い、不動産及 び信託受益権の媒介業務、 クロージングサポート業務等)
・不動産ファンドの組成及びアセットマネジメント業務
・不動産の売買及び開発・販売 (地方創生に絡む業務を含む)
・各種案件のファイナンスアレンジメント (アドバイザー)
・レポーティング (投資家、金融機関等)
・案件ソーシング

オペレーションマネジャー、運用本部IT関連の企画推進/日系大手アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ファンドマネジャー (アシスタントファンドマネジャー含む)、オペレーションマネジャー
仕事内容
業務概要
パッシブファンド(投信/投資顧問/ETF 等)やルールベースファンドを中心とした発注関連オペレーション、業務プロセス生産性向上

業務詳細
主にパッシブファンド(インデックス運用)やルールベースファンドの発注関連オペレーション業務および業務プロセスの構築・改善を担っていただきます。
特に外株・外債パッシブ領域のオペレーション品質向上、安定運用、業務設計の高度化に貢献いただくことを期待する
運用本部の業務プロセス全般に関する企画推進担当(AI等最新テクノロジーを活用した業務プロセス改革の推進、IT投資にかかる企画推進)

役割期待
運用資産の拡大に伴い、オペレーションの安定稼働と品質強化が重要性を増しています。
特に外株・外債パッシブは、市場慣行・コーポレートアクション・為替等の論点が複雑であり、実務知見のある即戦力人材の補強が必要だと考える
業務プロセスの生産性向上の取り組みができるITスキルおよび発想力を期待します。
また、運用本部本部全体に及ぶ改革にも参画いただく可能性があり、様々な立場からの意見を調整するコミュニケーション力、アウトプットまで導く推進力があることが望ましいと考える

信託引受の受託審査・信託業務の企画管理【ミドル業務】/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
信託業務のミドル部署として、信託を活用したサービスの取扱に係る体制整備・受託審査をご担当いただきます。

【具体的には】
・企画管理Gr:信託業務管理体制統括、許認可管理、信託システム企画開発管理
・受託審査Gr:信託引受にかかる受託審査・受託リスク管理(弁護士と契約内容を調整・期中管理など)

※資産流動化の信託や顧客分別金信託等の法人ソリューションの他、投資家向けの運用戦略として提供する信託商品を主なビジネス領域としています。
主な業務としては、
ホールセール部門内のアセットファイナンスや不動産ファイナンス等の所管各部が検討する案件に係る信託引受業務について、受託審査・受託リスク管理を行い、所管各部のプロダクツに安定的な信託機能を提供しています。
また、信託に係るノウハウを活かして所管各部に信託機能を活用したアイデア提供等を行い、所管各部の新商品の開発をサポートしています。その他、信託勘定システムの企画開発や、信託関連のコンプライアンス・レギュレーション対応等も行っています。

法人向け信託商品の信託財産管理業務・信託財産管理業務に係る事務企画【バック業務】/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
信託業務の専門部署で、信託を活用したサービスの取扱に係る事務の企画・検証等をご担当いただきます。

●信託財産管理にかかる資金決済、システム入力、顧客宛レポーティング業務及びその検証業務
●信託財産管理にかかる事務フロー構築
●事務システム企画業務およびプロジェクト推進

【業務イメージ】
資産流動化の信託や顧客分別金信託等の法人ソリューションの他、投資家向けの運用戦略として提供する信託商品を主なビジネス領域としています。
主な業務としては、ホールセール部門内のアセットファイナンスや不動産ファイナンス等のプロダクト各部が信託部(ミドル担当グループ)の受託審査を経て組成した案件に係る信託財産管理等の事務を行い、プロダクト各部の商品に安定的な信託機能を提供しています。また、安定的な信託機能提供体制の維持向上のため、事務の高度化・効率化やシステム企画等の企画業務にも取り組んでいます。

税務・会計コンサルティングファームでのファンドコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
ファンド運営、管理に携わるメンバーの募集です。
現在、累計約620億円(16本)のファンド運営に関与しています。
今後の事業拡大を進める中で、メンバーの拡充を行います。
そのために、ソーシング/見極め/ハンズオンの機能強化を図っていきます。

【想定する主な業務】
ポジション1.:フロント業務
・CVC営業〜セットアップ(案件相談、組合契約書作成、ファンド設立)
・ソーシング・案件発掘
投資仮説の立案、カバレッジネットワークの構築、事業会社・FA・VC・金融機関等とのリレーション構築
・デューデリジェンス(DD)・エグゼキューション
事業・財務・法務DDの取りまとめ、事業計画の評価・モデリング、Valuation(企業価値評価)
投資構造(ストラクチャリング)の検討、投資ドキュメンテーションの交渉・締結
投資委員会向け資料の作成およびプレゼンテーション
・バリューアップ・ハンズオン支援(PMI)
投資先企業の中期経営計画策定、経営陣との対話による成長戦略の推進、ハンズオンでの支援
・EXIT戦略の実行
IPO、M&A、セカンダリー等のEXITシナリオ策定および実行

ポジション2.:ミドルバックオフィス業務
・会計、決算対応(監査法人対応、税務対応含む)
・記帳代行、決算書作成
・稟議書作成/回覧、議事録の作成
・キャッシュマネジメント…キャピタルコール、投資実行、回収等の対応
・キャッシュマネジメント(支払業務、入出金確認、利息・報酬・分配金・出資金計算)
・LP(組合員:出資者)対応…通知書や質問対応、組合員集会運営等
・各種届出書作成・提出
・各種資料作成補助、財務データ入力
・監査法人対応、LP対応、スケジュール調整
・その他…財務局を始めとする当局対応等

【その他】
・シード〜アーリー企業の資金調達を行います
・事業計画の作成(資金計画、資本政策含む)
・資金調達後のハンズオン支援…上場支援等
・他ファンド立上げ時の組合員(金融機関、事業会社等)紹介等

※ポジション2.の業務に特化した方でも歓迎します。
※業務範囲が多岐に渡るため、ポジション1.、2.の業務を含めて、幅広く対応できることを推奨しています。

【近年の案件/プロジェクト事例】
GP案件(16ファンド、AUM620億円)
・事業会社のCVC運営
・地域経済活性化機構(REVIC)とのファンド運営(VC、観光ファンド、復興ファンド)
・金融機関とのメザニンファイナンスファンド運営
・金融機関との地域活性化ファンド運営
・日本政策金融公庫(JFC)とのファンド運営

ファンドの業務受託案件(10ファンド、AUM700億円)※アウトソーシング
・VCのファンドアドミニ支援業務
・金融機関のLBOファイナンスファンドのアドミニ支援業務
・エネルギー系ファンドのアドミニ支援業務

【キャリアパス】
業務1.
担当するファンドにおいて、パートナーや組合員とのやり取りをしながら、投資意思決定過程への関与、投資実行後のモニタリングやハンズオンに関与します。
ファンドのプロジェクトマネージャーがフォローしながら、担当者としての立ち位置を築いていきます。
DD対応やハンズオン対応の練度を上げるため、IPO支援業務や資金調達支援、その他経営支援の引き出しを作れる業務も経験します。

業務2.
担当するファンドにおいて、仕訳入力/決算/監査法人対応/組合員へのレポート作成等の基本的な業務からしっかりと土台を築きます。
経験豊富なメンバーがOJTでフォローする中で慣れていきます。

職位イメージ:アソシエイト(1〜3年)⇒スタッフ・コンサルタント(1〜5年)⇒サブマネージャー(1〜2年)⇒マネージャー(3〜8年)⇒部長
※これまでの経験値、スキルに応じて職位等のポジションを調整します。
ファンドマネジメントを通じて、プロの経営人材創出を目指しています。
業務に慣れたうえで、投資先への役員派遣を複数体験することを通じて会社のガバナンス関与ができる経験値を身につけてもらいたいと考えています。
※上記、業務2.に特化される方は除き、業務の経験値を見て判断していきます。

スタートアップ戦略の企画・推進/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・グループ全体のスタートアップ戦略の企画・立案

【組織構成(企画Gr)】
部長+次長+TH(チームヘッド)×2の2チーム体制
グループ各社も含む同行全体のスタートアップ戦略の企画・立案のほか、同行が有する広範な産・官・学ネットワークを活用したエコシステムへの貢献、イベント協賛やアクセラレータープログラム等の企画立案・運営等、スタートアップ支援に必要なあらゆる施策を立案

【部署概要(スタートアップ戦略部)】
全行のスタートアップ戦略の統括組織として、2024年4月に発足。約40名で組織され、東名阪に拠点を構える。VC出身者、証券会社からの出向者、大企業取引経験者等の多様な人材で構成

【募集背景】
スタートアップ戦略の強化に伴う募集です。即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しています

【魅力】
当行が有するグローバルネットワークのほか、広範な産・官・学ネットワークを活用したスタートアップ支援が可能です。同行の現中計の中核施策の1つとされるスタートアップ戦略をともに推進いただける熱意をもった方の応募をお待ちしています!

グローバルバンクでのAML・経済制裁・贈収賄汚職防止に関するグループガバナンス推進・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関する当社グループ内ポリシー・オーバーサイト及び子会社管理
・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄汚職防止に関するグローバルスタンダード・手続等の策定・管理、及び法令変更管理
・当行子会社やグループ会社(カード会社、証券会社等銀行以外の法人も含む)のグローバル規則やスタンダードの導入サポートと監督

グローバルバンクでの市場リスク管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●市場リスク管理の枠組みの立案・導入、市場リスクリミット設定に係る各部門との調整、及び定期的な市場リスク管理状況に係る経営報告
●自己資本充実度評価および資本配賦に係る制度の運営・管理、将来資金収支の計測・分析・モニタリング
●当社及び海外支店・子会社の主にバンキング・トレーディング業務に係る市場リスク計測、モニタリング、分析、牽制、報告等の管理業務
全4650件 1951-2000件目を表示中

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