日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事部（アシスタントマネージャー）の求人

事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。
例：事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成

【MUST　スキル・経験・資格】
・海外スタッフといっしょにグローバルな仕組み・仕掛けを構築してきたPJの経験
　(企画・提案・実行等)
＊本国の制度を現地に導入するのではなく、新な仕組(システム・ルール等)をグローバルメンバーとともに構築してきた経験。
＊HRとしてのPJの経験は問わない。
＊オペレーション業務経験のみは不可。
・英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験

【WANT　スキル・経験・資格】
・リーダーとしてPJをリードした経験又は、カルチャー変革アクションに携わった経験
・英語でのネゴシエーション力

【求める人物像（ソフトスキル）】
高いコミュニケーション能力
常に目的は何かを忘れず、それに向けた戦略を立てることができる。
チャレンジを楽しめ情熱を持ってやりきる