日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事部(アシスタントマネージャー)の求人
求人ID:159788
募集終了
転職求人情報
職種
グローバル人事部
ポジション
主任〜マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ:600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。
例:事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成
例:事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他
【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成
必要スキル
【MUST スキル・経験・資格】
・海外スタッフといっしょにグローバルな仕組み・仕掛けを構築してきたPJの経験
(企画・提案・実行等)
*本国の制度を現地に導入するのではなく、新な仕組(システム・ルール等)をグローバルメンバーとともに構築してきた経験。
*HRとしてのPJの経験は問わない。
*オペレーション業務経験のみは不可。
・英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験
【WANT スキル・経験・資格】
・リーダーとしてPJをリードした経験又は、カルチャー変革アクションに携わった経験
・英語でのネゴシエーション力
【求める人物像(ソフトスキル)】
高いコミュニケーション能力
常に目的は何かを忘れず、それに向けた戦略を立てることができる。
チャレンジを楽しめ情熱を持ってやりきる
・海外スタッフといっしょにグローバルな仕組み・仕掛けを構築してきたPJの経験
(企画・提案・実行等)
*本国の制度を現地に導入するのではなく、新な仕組(システム・ルール等)をグローバルメンバーとともに構築してきた経験。
*HRとしてのPJの経験は問わない。
*オペレーション業務経験のみは不可。
・英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験
【WANT スキル・経験・資格】
・リーダーとしてPJをリードした経験又は、カルチャー変革アクションに携わった経験
・英語でのネゴシエーション力
【求める人物像(ソフトスキル)】
高いコミュニケーション能力
常に目的は何かを忘れず、それに向けた戦略を立てることができる。
チャレンジを楽しめ情熱を持ってやりきる
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
海外人事の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)