建設現場マッチングサービス運営会社でのHR（組織開発）の求人

HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。

◆組織開発業務
組織の成長フェーズにおいて、入社後に社員が活躍するための仕組みを作り、強い組織を構築します。
また中長期的な事業成長のための人事制度の整備を進め、評価・報酬・等級制度の策定、開発、運用を担います。

その他、社員エンゲージメント向上のため、表彰制度や社内イベントなどの施策も企画・実施します。

具体的には、
・入社者の戦力化に向けたオンボーディング施策検討と実行
・人事制度の設計、開発（評価制度・給与テーブル・昇降格・人事規程）
・社内イベントの企画、運営、社内発信施策の推進
・労務関連業務（※サポート役あり）
・エンゲージメント向上施策（サーベイ分析、改善施策立案）
・リーダー向けイベントの企画・実施

【やりがい】
・建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです
・スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感持って世の中よくしていると言えると思います
・サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます

●必須スキル
以下いずれかの経験／スキル
・HRBPとして事業部門の成長に貢献した経験
・事業会社における組織開発や人材開発の経験（2年以上）
・課題をベースに思考し、改善アクションまで実行できる方

●歓迎スキル
・人事制度の設計、運用経験（評価／給与／規程／組織）
・ベンチャーから成長企業まで幅広い人事業務経験
・人事コンサルでのご経験（3年以上)

●求める人物像
・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方
・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
・インプット、アウトプットを繰り返せる方
・ビジョン、ミッションへ共感いただける方
・コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方
・常に改善することを意識し行動できる方
・当社のバリューを体現できる方
・変化を楽しめる柔軟性お持ちの方

インターネットを利用したサービスの企画、制作及び運営
・建設現場マッチングサービスで職人と現場をマッチング