人材大手グループ持株会社のリスク・コンプライアンス担当（メンバー）の求人

まずは会社や業務のことを学んでいただくため、当室が担う業務のうち、運用業務を中心にお任せしつつ、将来的には、企画業務にも関わっていただく予定です。
具体的には、以下の（1）から（4）の運用業務のうち、これまでのご経験や興味のある領域を想定しています。
その他、法務など他部門とも連携の上で国内外のプロジェクトも積極的に行っており、ご興味次第では参画いただくことが可能です。

＜運用業務例＞
(1) リスク管理業務
・リスクマネジメント委員会の運営
・リスクアセスメントの実施やリスクマップの作成

(2) 危機管理業務
・危機対応訓練の実施
・災害発生時の被害状況確認

(3) コンプライアンス業務
・グループ内のコンプライアンスリスクへの予防的・事後的対応サポート
・社員向けコンプライアンス啓発活動の実施
・内部通報窓口の運用

(4) 上記(1)〜(3)の業務に関する開示とレポーティング
・対外開示（コーポレートサイト、統合報告書など）の対応　
・経営向け報告書の作成　など

●必須要件：以下のうち、いずれか1つ以上、通算2年以上の経験が必須
・リスク管理業務のご経験がある方（ERMの仕組み構築、リスクアセスメントの実施など。）
・危機管理業務のご経験がある方（BCP文書の策定、初動対応文書の策定、各種危機対応訓練の実施など。）
・コンプライアンス業務のご経験がある方（コンプライアンス体制の構築、教育・啓発、企業内のコンプライアンスチェック、内部通報業務など。）
・一般の事業会社における法務・コンプライアンス・総務といった管理部門でのご経験がある方

●歓迎要件：
・組織横断でのプロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
・上場企業または持株会社でのご経験
・コンプライアンス関連法規の基礎的な知識や、ISO31000・COSO ERM・ISO22301などのフレームワークへの理解

●求める人物像
・一つの業務領域に閉じず、幅広く、リスク・クライシス・コンプライアンスの業務経験を積み、成長したいと考える方
・必ずしも正解のない中で、上長や同僚と相談しながら新たな価値作りに向かってあきらめずに取り組むことができる方
・説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。