クラウド録画サービスの開発・運営会社での人事（新卒採用・企画）の求人

【職務内容】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

●候補者とのコミュニケーションについて
・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
・母集団形成にむけた採用媒体の活用
・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など

●採用成功に向けた各種施策について
・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行
・エージェントリレーションの構築、強化
・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など

●採用戦略の策定について
・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行
・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行
・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など

応募資格（必須）
・下記いずれかのご経験を2年以上
　└・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず）
　　・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験
　　・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験

・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

応募資格（歓迎）
・事業会社での新卒採用担当経験をお持ちの方

こんな方と働きたい！
・「映像から未来をつくる」というビジョンや「映像プラットフォーム」というビジネスモデルに強く共感いただける方
・当社理念に共感いただくとともに、自らの行動で体現で、チームで働くことに興味・意義を感じる方
・採用担当という仕事に、自身の原体験に基づいた強い思いがある方
・候補者視点で自ら考え、動くことができる方
・新たな手法が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる方

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