デジタル化サービス事業でのCHRO候補の求人

業務内容
人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）。
採用戦略の立案・実行（中長期視点での採用計画含む）。
人事制度・労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）。
人事データの分析・活用による意思決定支援。
経営陣との連携による組織開発・カルチャー醸成。
社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断・実行。
人件費の可視化・管理体制の構築と運用。

応募資格
（必須）
採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）。
データを扱い、分析・示唆を出す力。
ベンチャー・スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）。
プレイングマネジャーとしての経験。

（歓迎）
人的資本経営に関する知識・実践経験。
経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験。

求める人物像
知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）。
責任感が強く、やりきる力がある方。
社内文化への理解と適応意欲のある方。
社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方。
自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方。

デジタル化サービス事業