人事企画/東証プライム上場リース会社の求人

人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、興味や適性、チーム体制などを踏まえて徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。

＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用（報酬、評価、各種支援制度など）
・マネジメント教育の企画・運営
・キャリア形成支援の企画・運営
・人事関連システムの導入・運用
・人材リソースマネジメント関連業務

＜部門について＞
・人事総務部は、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
・半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
・テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ます。
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います。

＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
・多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
・グループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

＜必須要件＞
・人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験）
※報酬、評価、研修など内容は問いません

＜歓迎要件＞
・報酬、評価の制度設計や運用の経験
・マネジメント教育の企画・運営の経験
・キャリア形成支援の企画・運営の経験
・人材リソースマネジメント業務の経験
・サクセッションプラン業務の経験
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・マネジメント経験

＜求める人物像＞
・人事戦略や制度設計に興味がある方
・社内インターン、公募、社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
・報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
・変革や挑戦のマインドがある方
・関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方

大手上場総合ファイナンスカンパニー

総合金融サービス企業として、クライアントに合わせた様々なソリューションを提供