RPA分野における先端技術会社でのHRBP（組織開発・人事運用）の求人

業務内容
HRBP機能における組織開発、人事運用をリードしていただくことを想定しております。
組織開発
┗タレントマネジメント
┗配置計画の検討
┗組織、人員体制の最適化提案
┗採用部門との連携
人事制度・人事施策の企画実行
┗評価制度、報酬制度、人事制度の設計、改善
┗目標設定の品質管理
┗D&I施策の検討推進
教育・研修
┗ガイダンス、オンボーディングの設計、実行
┗実務研修、階層研修の設計、実行
従業員エンゲージメント向上
┗サーベイの設計
┗スコア分析、改善施策の立案、推進
業務内容の変更の範囲：当社業務全般

業務経験
【必須要件】
・人事企画、組織開発、または人事制度設計の経験（2年以上）

【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・1人人事または1人目人事としての業務経験
・経営層・事業責任者との要件整理経験
・IT企業での就業経験
・労働法や労務管理に関する基礎知識

求める人物像
【人物像】
・当社のMVVSSに共感いただける方
・自ら考え、主体的に行動を起こせる方
・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方
・市場の変化を機会として取り入れtられる方
・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
・柔軟に変化をいとわず、新しいことに対する挑戦心
・事業成長にコミットし、自ら考え率先して動ける方

東証プライム上場。2000年の創業以来、「新規事業創造」集団として事業開発を進めて来ました。RPAという概念が提唱される前の2008年より、工場のファクトリーオートメーションから着想したオフィス版のロボットソーシングサービスを展開。RPAのリーディングカンパニーであるだけでなく、培ったテクノロジーを活用した新規事業開発へも注力しています。

RPA分野におけるリーディングカンパニーをグループ会社に持つホールディングスです。
またRPAのツールベンダー事業の他にも、広告代理店事業、RPAのポータルサイトなどの新規事業領域にも積極的に参入しており、クリエイティブな働き方ができる企業です。