非公開求人

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるインフラエンジニア(大手信託銀行向け企画開発)の求人

求人ID:1462152

募集継続中

転職求人情報

職種
インフラエンジニア(大手信託銀行向け企画開発)
ポジション
担当 〜 主任レベルを想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します 〜 1000万円
仕事内容
【職務内容】
・大手信託銀行、およびそのグループ会社に向けてのシステム開発/SI(HW,クラウドサービス,OS,MWの設計〜構築〜テスト)。
・オンプレミスでシステムを一から構築・導入するケース、パブリッククラウド(AWS,Azureなど)を用いて(組み合わせて)ある特定機能やサービスを提供するケースともにあり。
・提案フェーズでは提案書や見積書、上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではテスト計画書やテスト仕様書と、それぞれ作成/レビューなどにあたってもらう予定。
・協力会社メンバーとチームを組み、PJリーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定。(重要)


【ポジションのアピールポイント】
・客先が日本を代表する大手金融機関という事もあり、先進的な取り組み(AI,UXP,RPA,DX など)に直に触れられる機会が多く、また、関連する先進技術についての教育機会も充実している。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、NEC内でも高い評価を得ている。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富。
必要スキル
主任の場合
【MUST】
下記を満たしていること
・PMまたはPLとしてのチームマネジメント(リーダ)経験
 ※5年〜程度ぐらいの経験年数が目安
 ※顧客、チームメンバとのコミュニケーション能力を有していること
・サーバの設計/構築経験を保有し、OS(Windows、Linux)パラメータ取扱いスキル(資格は不問)を有していること
 ※5年〜程度ぐらいの経験年数が目安

【WANT】
・パブリッククラウドサービス(AWS,Azure)取扱いスキル(資格は不問)
 ※5年〜程度ぐらいの経験年数が目安
・各種MW(SQLServer、VMWare、ClusterProなど)の取扱いスキル
 ※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams,SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書,計画書,手順書など開発文書のドキュメンテーション能力""
・各種MW(SQLServer、VMWare、ClusterProなど)の取扱いスキル
 ※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams,SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書、計画書、手順書など開発文書のドキュメンテーション能力


担当の場合
【MUST】
下記を満たしていること
・サーバの設計/構築経験を保有し、OS(Windows、Linux)パラメータ取扱いスキル(資格は不問)を有していること ※3年〜程度ぐらいの経験年数が目安

【WANT】
・パブリッククラウドサービス(AWS,Azure)取扱いスキル(資格は不問)
 ※3年〜程度ぐらいの経験年数が目安
・各種MW(SQLServer、VMWare、ClusterProなど)の取扱いスキル
 ※経験あるもの、得意領域などがあれば例示して欲しい
・EC2、RDS、EBS、ExchangeOnline、Teams,SharePoint、AzureADなど、各種クラウドサービスなどの取扱いスキル
・設計書,計画書,手順書など開発文書のドキュメンテーション能力
・PLまたはTL(チームリーダ)としてのリーダ経験(5人程度のチームリーダ経験)


主任・担当共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・問題点や課題を自ら掘り起こし、自身で調査・行動する「主体性」を持った人物。
・生成AIなど先進技術を積極的に調査および採用・活用する姿勢を持った人物。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルIT・メーカー
企業概要
社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。
企業PR
当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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