大手PE投資会社での経営企画スタッフの求人

業務内容
※経営企画室と組織人事部の役割分担については、ご本人の意向・資質を踏まえて決定いたします。
A 主務：経営企画室（組織横断）
中長期視点に基づく全社課題の発見・考察および、経営チームへの起案
組織横断的なプロジェクトの立ち上げおよび、プロジェクトの推進
AIなどを活用した社内業務の高度化・効率化
B 兼務：組織人事部（組織開発・人材開発）
中長期の人員計画に基づいた、採用および育成計画の策定・実行
組織エンゲージメントを強化するための方針策定・実行

キャリアステップ
組織マネジメントの意向をお持ちの場合、数年以内に経営企画室のマネジメントポジションを担っていただくことを期待しています

必須（MUST）
以下のいずれかの職務経験をお持ちの方
コンサルティングファームにおける経験（経験年数不問・分析力や情報整理力が備わっていることが望ましい）
事業会社での経営企画職または人事職の経験（経験年数不問・横断的な課題に対して取り組み、全社を巻き込んでいくことの難しさを理解できていることが望ましい）

歓迎（必要となる能力・スキル）
抽象度が高い課題を構造的に整理し、他者に対して分かりやすく説明ができる、高レベルな構造化力
短期だけでなく中長期の時間軸で、かつ個別課題ではなく全体および社会という空間軸で、情報を捉える高いアンテナ
粘り強くコミュニケーションを行い、意思決定を促すためのタフなマインド
組織課題を自分事として捉え、計画だけでなく実行までを責任もってやり切れるマインド

求める人物像
産業の新陳代謝を起こすことで、社会の持続的な成長をもたらすといった、社会視点での取り組みにやりがいを感じていただける方
与えられた役割ではなく、自らが提案をし、適切な役割を掴みに行くことが出来る方

国内、米国･アジアのベンチャーから国内企業のバイアウト投資まで活動は広範囲。